HR management
Prerequisites of the course: Management
Postreguisites of the course: Practical application of the received knowledge
Purpose: on the basis of theoretical positions of management and generalization of practical experience to expose maintenance, organizational forms of realization of work in area of management by the personnel of enterprise in modern terms
Table of contents of discipline : Bases of organization and management by a personnel; Organization of working process and planning of personnel; Motivation of personnel; Orientation of new workers and process of their educating; Planning and development of career is in organization; Set, selection and estimation of effectiveness of labour
Competences: the student has
To have idea of a personnel management system
Nobility and understand a conceptual framework of discipline, value of management of human resources in the modern organization;
To be able to analyze activity of firms in the external and internal markets from the point of view of social responsibility and a social involvement; to choose from styles of the management the most effective for this concrete moment of functioning of the organization;
To own selection and employment methods; bases of the analysis of behavior of the person from the point of view of nonverbal communications; managements of conflict situations;
To gain practical skills of work with the personnel, personnel strategy, completing of shots.
|
Ұйымдастырушылық мәдениеті
Курстың пререквизиті: Менеджмент
Курстың постреквизиті: алған білімдердің тәжирибелік қолдануы.
Максаты:бәсекелестік ортада және корпоративтік басқарудың халықаралық қағидаларын сақтай отырып бакалаврлердің мамандырылған қызметіне дайындығын қалыптастыру
Мазмұны: Ұйымдық мәдениет феномені, оның қазіргі кәсіпорындар, ұйым және мекемелердегі тиімді қызметті қамтамасыздандырудағы рөлі, ұйымдық мәдениет диагностикасының әдісі және оны дамыту, ұйымдық мәдениет, оның элементтері, қызметі және негізгі модельдері, механизмдері және даму факторларымен байланысты ғылыми түсінік генезисі
Құзырлар: студент
ұйымдық мәдениетті зерттеу әдістерін мен тәсілдерін ұсынуын білу;
«ұйымдық мәдениеттің» негізгі түсініктемелерін, ұйымдық мәдениеттің элементтерін, типтерін білу мен түсіну;
мекемеде іскерлік қатынастар этикасын және тәртіп нормаларын білу;
мекеме мәдениетіне әсер етуін иелену;
ұйымдық мәдениетті қалыптастыруын иемдену тиiстi.
|
Корпоративное управление
Пререквизиты курса: Менеджмент
Постреквизиты курса: Практическое применение полученных знаний
Цель: формирование у бакалавров готовности к профессиональной деятельности в условиях конкурентной среды и соблюдения международных принципов корпоративного управления.
Содержание дисциплины:
Феномен организационной культуры, ее роль в обеспечении эффективного функционирования современных предприятий, организаций и учреждений. Методы диагностики и развития организационной культуры. Генезис научных представлений, связанных с организационной культурой, ее элементами, функциями и основными моделями; механизмами и факторами развития; освоение подходов и методических средств анализа культуры организации и управления ею.
Компетенции: студент должен
|
