Казахстан республикасы бiлiм ж?Не ?Ылым министiрлiгi
жүктеу/скачать 1,21 Mb.
|
МГ еңбекті қорғау 2021
- Бұл бет үшін навигация:
- Өндірістік психикалық жай-күй
| Еңбек психологиясы
Апаттылық пен жарақаттанудың (60-90% жағдай) негізінде инженерлік-конструкторлық ақаулар емес, ұйымдастырушылық-психологиялық себептер жатыр: кәсіби даярлықтың төмен деңгейі, жеткіліксіз тәрбие, жарақаттану қаупі жоғары адамдарды қауіпті жұмыс түрлеріне жіберу және т. б. Назар аудару-бұл ақыл-ой әрекетінің белгілі бір тақырыптарға бағытталуы назар еңбек процесінде тұрақты болып қалмайды, күн ішінде және жұмыс барысында өзгереді. Зейіннің ең кәсіби маңызды қасиеттері: белсенділік, ендік, ауысу, қарқындылық және тұрақтылық. Эмоциялар-бұл сыртқы әлемнің (өндірістік ортаның) объектілері мен құбылыстары адамның қажеттіліктеріне сәйкес келетін объективті қатынастардың көрінісі. Өндіріске тән жағымсыз эмоциялар арасында "шиеленіс" және "шатасу"эмоциялары байқалады. "Шиеленіс" эмоциялары сигналдардың шамадан тыс тығыздығы, біркелкі емес және жұмыста ырғақтың болмауы, үлкен жауапкершілік, Төтенше жағдайлар мүмкіндігі нәтижесінде пайда болады. Бұл қозғалыстардың бұзылуында, позаның қаттылығында, жеткіліксіз күшті және жылдам қозғалыс қозғалыстарында және т. б. Психикалық процестердің бұзылуы бар-назар аудару көлемінің тарылуы, жағдайды бағалау қабілетінің бұзылуы, шешім қабылдаудағы баяулау және т. б. Ой - бұрынғы оқиғаларды сақтау және ойнату мүмкіндігі. Ой процесінің құрамдас элементтері-есте сақтау, Сақтау, қабылдау. Ойда материалды сақтаудың 2 негізгі түрі бар - қысқа мерзімді және ұзақ мерзімді ой. Өндірістік психикалық жай-күй Өндірістік психикалық күйлер жіктеледі: 1. Салыстырмалы түрде тұрақты және ұзақ күйлер. Олар адамның белгілі бір өндіріске және нақты жұмысқа қатынасын анықтайды. Бұл күйлер (қанағаттану, қанағаттанбау, қызығушылық немесе оған немқұрайлылық және т.б.) ұжымның жалпы психологиялық көңіл-күйін көрсетеді. 2. Уақытша, ситуациялық, жылдам өтетін күйлер. Олар өндіріс процесінде немесе жұмысшылардың қарым-қатынасында әртүрлі ақаулардың әсерінен пайда болады. 3. Еңбек қызметі барысында мезгіл-мезгіл пайда болатын жағдайлар (жұмысқа бейімділік, оған дайындықтың төмендеуі, жұмыс қабілеттілігінің жоғарылауы, шаршау және т.б.). Жұмысшылардың психофизиологиялық функцияларының жай-күйін бағалау үшін бұлшықет күші мен төзімділікті, ақпаратты қабылдау және өңдеу жылдамдығын, визуалды ынталандыруға жауап беру уақытын өлшеуге бағытталған әдістер қолданылады. Әр түрлі көрсеткіштерді бір-бірімен салыстыру үшін зерттелетін функцияның өзгеруінің жалпыланған индикаторының шамалары анықталатын формула қолданылады: К об = B - V / a - B + V, мұндағы Коб-жалпылама көрсеткіш а-жұмысқа дейін алынған деректермен салыстырғанда өзгерістер байқалмаған жағдайлар саны В-көрсеткіштердің жақсару жағдайларының саны V-көрсеткіштердің нашарлау жағдайларының саны Коб мәні 1,0-ден минус 1,0-ге дейін өзгеруі мүмкін. Минус белгісі зерттелетін көрсеткіш бойынша функционалдық жағдайдың нашарлауын көрсетеді. Интегралдық көрсеткішті (Кинт) анықтау үшін формула қолданылады: Кинт-Коб / п жүктеу/скачать 1,21 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|