Кәсіпорын атауы
жүктеу/скачать 23,59 Kb.
|
01cfa7801a5d618aeb1ba809b6f0b125636ab02e (1)
thesis28604, thesis28604, 79f99952-8fe9-4d7a-afdd-f598f9823549, 79f99952-8fe9-4d7a-afdd-f598f9823549
- Бұл бет үшін навигация:
- Жауапкершілігі.
| Міндеттері:
1.Инженерлік-педагогикалық кадрларды іріктеуді жүзеге асырады; қызметкерлер, мамандар, техникалық персонал. Резервті қалыптастырады кадрларға болжамды қажеттілікті ескере отырып, деректер банкі. 2. Өз шегінде колледж директорының бұйрықтарының жобаларын дайындайды жергілікті нормативтік құжаттарды әзірлеуге қатысады.: Жарғының, ішкі еңбек тәртібі қағидаларының, лауазымдық нұсқаулықтардың, Сыйақы туралы ережелер және т. б. 3. Жұмысқа қабылдауды, ауыстыруды және жұмыстан босатуды уақтылы ресімдеуді қамтамасыз етеді ҚР еңбек заңнамасына сәйкес жеке құрамды есепке алу, қызметкерлердің қазіргі және бұрынғы еңбек қызметі туралы анықтамалар. 4. Еңбек кітапшаларын есепке алуды, жүргізуді, толтыруды жүзеге асырады және оларға жауап береді сақтауға. 5. Кадрлық іс жүргізуді ұйымдастырады және жүзеге асырады, банкті қалыптастырады кадр туралы ақпарат. 6. Еңбек өтілін есептеу жөніндегі комиссияның жұмысына қатысады, комиссия отырысы хаттамасының жобасын дайындайды. 7. Құжаттарды дайындау үшін қажетті мәліметтерді ұсынады аттестаттау комиссиясының жұмысына қатысады. Колледж. 8. Қызметкерлердің жеке істерін, Т–2 нысанды жеке карточкаларын жүргізеді. 9. Колледж қызметкерлерінің әскери есебін жүргізеді. Қажетті қорғаныс істері жөніндегі басқармаға белгіленген мерзімдерде мәліметтер мен есептілік 10. Құрылымдық бөлімшелерде жұмыс уақытының есебін жүргізуді ұйымдастырады. және уақытылы жауап береді. колледж бухгалтериясына жұмыс уақытын есепке алу табельдерін ұсыну. 11. Демалыс кестесін құруды ұйымдастырады. Бұйрық жобаларын дайындайды колледж директорына негізгі, қосымша жыл сайынғы еңбек демалыстарын беру туралы, сондай-ақ әлеуметтік демалыстар беру туралы колледж қызметкерлеріне 12. Кадрлық құжаттардың сақталуына, ресімделуіне жауапты болады және оларды колледж мұрағатына тапсыру. 13. Колледж қызметкерлеріне еңбек мәселелері бойынша кеңес береді және құқықтық мәртебесін колледж қызметкерінің 14. Еңбек тәртібінің жағдайын бақылауды жүзеге асырады және колледж қызметкерлерінің ішкі тәртіп ережелерін сақтауы колледж. Ынталандыру және көтермелеу туралы колледж директорының бұйрықтарының жобаларын дайындайды. тәртіптік жаза қолдану сақталуын қамтамасыз етеді, заңды тәртіптік жаза қолдану тәртібі. 15. Нормативтік-құқықтық базаны құру және толықтыру бойынша жұмыс жүргізеді кадр мәселелері бойынша жұмыс жасайды. Жауапкершілігі. Кадрлар бөлімі басшының кадрлар жөніндегі көмекшісі тұлғасында жауапкершілік: 1. Бөлімге жүктелген міндеттерді орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін шегінде тәртіптік жауапкершілік Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында көзделген. 2. Жүзеге асыру процесінде жасалған құқық бұзушылықтар үшін әкімшілік және қылмыстық көзделген шектегі қызмет Қазақстан Республикасының; 3. Көзделген шекте материалдық залал келтіргені үшін Қазақстан Республикасының қолданыстағы Еңбек және азаматтық Қазақстан. жүктеу/скачать 23,59 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|