Кәсіпорын экономикасы пәні бойынша дәрістер жинағы
Жұмыс күшінің қажеттілігін анықтау әдістері
жүктеу/скачать 0,73 Mb.
|
Кәсіпорын ҚЭТ-лекция
| 2. Жұмыс күшінің қажеттілігін анықтау әдістері
Жұмыскерлер санын анықтағанда олардың келу және тізімдік санын есептейді. Жұмыскерлердің келу саны – өндірістік бағдарламаны орындауға қажет жұмыскерлердің саны. Жұмыскерлердің тізімдік саны – кәсіпорынға қабылданған, оның кадрлық тізімінде тіркелген жұмыскерлер саны (іссапарларда, демалыстарда, мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді атқаратын, сырқатқа байланысты келмеген жұмыскерлерді есебке алғандағы). Жұмысшылардың саны келу және тізімдік саны бойынша табылады, қалған жұмыскерлер категориялары тек тізімдік саны бойынша табылады. Жұмысшылар саны үш әдіспен анықталады: Уақыт нормасы бойынша: ti – i-й бұйымды өңдірудің еңбек сіңіргіштігі, нормо-сағат. Ni –i-й бұйымды өңдіру жоспары. - бір жұмысшының нәтижелі уақыт қоры. Квн – нормаларды орындау коэффициенті Штаттық жұмыс орындары бойынша: - жабдықтың нәтижелі жұмыс уақыт қоры. Ri – i-й жабдыққа қызмет көрсететін жұмысшылар нормасы, саны. Қызмет көрсету нормалары бойынша: Но – бір адам қызмет көрсететін агрегаттар саны, қызмет көрсеті нормасы. S – сменалар саны. ИТЖ саны жұмысшылардың жоспарлы саны және басқару нормасы негізінде анықталады. Мамандар және қызметкерлер саны штаттық кестеге қарай анықталады. КҚП саны қызмет көрсету нормалары арқылы табылады. Оқушылар саны кадрларды даярлау жоспарына сәйкес есептейді. Қорғау бөлімінің адам санын қорғалатын территория ауданына, пост санына, жұмыс смендылығына, жергілікті қалыптасқан криминальды жағдайға қарай анықталады. ӨӨП жалпы саны барлық жұмыскерлер катеорияларды қосу арқылы табылады. жүктеу/скачать 0,73 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|