5. Борьба с травматизмом
Борьбу с травматизмом осуществляет хирург совместно с отделом техники безопасности. Главное - вести точный учет всех травмированных. Медработники постоянно следят за условиями работы в цехах.
Этапы: I этап - первую помощь оказывают санитарные дружины, посты, которые обеспечены аптечками, жгутами; II этап - здравпункт; III этап -медсанчасть.
6. Комплексный план оздоровительных мероприятий на промышленном предприятии
Санитарно-технические мероприятия: по рационализации труда и рабочего места, усовершенствованию технологических процессов, по технике безопасности и предупреждению профзаболеваний и др.
Санитарно-гигиенические мероприятия: по общему санитарному благоустройству цехов, бытовых помещений (водоснабжение, питание, очистка, отопление помещений и др.); по борьбе с наиболее часто встречающимися заболеваниями (отдельно по каждому из видов заболеваний).
Лечебно-профилактические мероприятия: совершенствование организации и повышение качества оказания первой медицинской помощи и специализированного лечения; диспансеризация выделенных контингентов по производственным и медицинским показаниям, своевременное оздоровление их; мероприятия по охране труда женщин и подростков и др.
Организационно-массовые мероприятия: пропаганда медицинских и гигиенических знаний; санитарная самодеятельность, организация санитарных постов и санитарных дружин; организационно-массовая работа комиссий социального страхования и охраны труда.
Кроме того, заключается коллективный договор с организацией. Этот документ содержит следующие разделы.
Введение.
Мероприятия по выполнению производственного плана.
Оплата труда.
Мероприятия по улучшению техники безопасности, снижению заболеваемости и травматизма.
Мероприятия по жилищно-бытовому обслуживанию.
Культурное обслуживание.
Заключение.
К каждому договору разрабатывается смета, где указывается объем и стоимость работ по технике безопасности, по улучшению условий труда, ответственное лицо за выполнение работ. Коллективный договор зачитывается на общем профсоюзном собрании рабочих и служащих и ими утверждается. После этого для администрации этот договор - закон.
Перспективный план социального развития промышленного предприятия включает три основных направления:
максимальное обеспечение социально-экономической однородности коллектива;
ликвидацию препятствий, мешающих гармоническому развитию трудящихся как личности;
слияние интересов индивида, коллектива и общества.
Достарыңызбен бөлісу: |