С) ¦йым бµлімдері арасындаѓы аќпарат алмасу.
143. Маќсаттардыњ орындалуына толыќ жауап беретін адамѓа µкілдік пен шешімдерді ж‰зеге асыруды ж‰ктеу.
А) Делегирлеу .
Б) Жауапкершілік.
В) ¤кілеттіліктер.
С) Билік.
144. Алда т±рѓан маќсаттарын орындау жµніндегі міндеттеме жєне олардыњ ќанаѓаттанарлыќ шешіміне жауап беру.
А) Жауапкершілік
Б) .¤кілеттіліктер.
В) Делегирлеу.
С) Билік.
145. ¦йым операциясына тікелей єсер ететін жєне ±йым єсерін тікелей сезінетін факторлар ортасы.
А) Тікелей єсер ету ортасы .
Б) Жанама єсер ету ортасы.
В)¦йымдыќ дарвенизм.
С) Жауабы ..б..
146. ¦йым операциясына тез арада тікелей єсер етпей, біраќ ±йым ж±мысына ыќпал ететін факторлар ортасы.
А) Жанама єсер ету ортасы .
Б) Тікелей єсер ету ортасы.
В) ¦йымдыќ дарвенизм.
С) Жаппай єсер ету ортасы.
147 ¦йым болып ќалыптасу ‰шін ењ алдымен....
А) )¦йым м‰шелігінде кем дегенде екі адамныњ болуы,олардыњ ортаќ маќсаттар ы жєне бірігіп ењбек етуі керек .
Б) Ќаржы кµздерін іздестіру керек.
В)кєсіпорын м‰мкіндіктерін пайдалана отырып маќсатќа ќол жеткізу.
СД±рыс аќпараттармен ќамтамасыз етілуі тиіс.
148 Кєсіпорын м‰мкіндіктерін тиімі пайдалана отырып алѓа ќойылѓан маќсаттарѓа ќол жеткізу б±л...
А) Менеджердіњ маќсаты .
Б)Менеджердіњ кєсіби шеберлігі.
В)Менеджердіњ міндеті.
С) Кєсіпкерлікті басќару.
149. Жаѓдайѓа жалпы сипаттама берумен жєне оны баѓалау мен, маќсатты айќындап алу, шешім ќабылдау ‰шін ќажетті б‰кіл аќпараттар мен танысу жєне шешімніњ болуы м‰мкін н±сќауларын белгілеу.
А) Єзірлік саты .
Б) Негізгі саты.
В)Ќазіргі саты.
С) Кейінгі саты.
150 Жетекшілік
А) тиімді басќарудыњ ќалыпты компоненті.Ол бола т±ра тиімді жетекшілер єрдайым тиімді басќарушы бола бермейді .
Б)Єрі жетекші, єрі ќарауындаѓыларды тиімді басќаратын адам.
В)Б±л ±йым маќсаттарына жету ‰шін жеке т±лѓалармен топтарѓа ыќпал ету жєне олардыњ єрекеттерін баѓыттау м‰мкіндігі.
С)б±л бір адамныњ басќа адамныњ ж‰ріс т±рысына µзгеріс алып келетін тєртібі.
152.¦йым жетекшісі
А) Єрі жетекші, єрі ќарауындаѓыларды тиімді басќаратын адам .
Б) тиімді басќарудыњ ќалыпты компоненті.Ол бола т±ра тиімді жетекшілер єрдайым тиімді басќарушы бола бермейді.
В) Б±л ±йым маќсаттарына жету ‰шін жеке т±лѓалармен топтарѓа ыќпал ету жєне олардыњ єрекеттерін баѓыттау м‰мкіндігі.
С) б±л бір адамныњ басќа адамныњ ж‰ріс т±рысына µзгеріс алып келетін тєртібі.
155 Лидерлік..
А) Б±л ±йым маќсаттарына жету ‰шін жеке т±лѓалармен топтарѓа ыќпал ету жєне олардыњ єрекеттерін баѓыттау м‰мкіндігі .
Б)Єрі жетекші, єрі ќарауындаѓыларды тиімді басќаратын адам.
В) тиімді басќарудыњ ќалыпты компоненті.Ол бола т±ра тиімді жетекшілер єрдайым тиімді басќарушы бола бермейді.
С) б±л бір адамныњ басќа адамныњ ж‰ріс т±рысына µзгеріс алып келетін тєртібі.
156. Ыќпал ету,...
А) б±л бір адамныњ басќа адамныњ ж‰ріс т±рысына µзгеріс алып келетін тєртібі .
Б)Єрі жетекші, єрі ќарауындаѓыларды тиімді басќаратын адам.
В)Б±л ±йым маќсаттарына жету ‰шін жеке т±лѓалармен топтарѓа ыќпал ету жєне олардыњ єрекеттерін баѓыттау м‰мкіндігі.
С) тиімді басќарудыњ ќалыпты компоненті.Ол бола т±ра тиімді жетекшілер єрдайым тиімді басќарушы бола бермейді.
Достарыңызбен бөлісу: |
