Т±лѓалыќ факторлар. Кµптеген адамдардыњ µмірініњ негізгі аспектісі ж±мыс болып табылады. Олардыњ єрбірі ќызметініњ єр т‰рлеріне ќатынасады. жєне ол ќызметтер ±йымдарѓа байланысты болмаулар да м‰мкін. Осындай жеке оќиѓалар да стресстіњ потенциялды себебі болуы м‰мкін.
Лекция №44
Тақырыбы. Фирманың кадрлық саясаты.
Жоспары.
1.Кадрлық саясат туралы түсінік.
2.Фирмада кадр саясатын жасау және жүргізу.
3.Басқару кадрларын даярлау.
Пайдаланған әдебиеттер тізімі:
а) негізгі.
К.Бердалиев “Менеджмент” Алматы 2005ж
Г.С.Смағұлова “Аймақтық экономиканы басқару негіздері” Алматы 2005ж
А. Үмбеталиев, Ғ.Керімбек “Кәсіпорын экономикасы және кәсіпкерлік” Алматы 2002ж
А.Б.Рахымбаев “Менеджмент” Алматы 2006ж
б). қосымша
К.Бердалиев “Менеджмент теориясы және тәжірибесі” Алматы 2005ж
Н.К. Мамыров “Менеджмент и рыног” Алматы 1998г
Э.Уткин “Управление фирмы” Москва “Анализ” 1998г
Герчикова И.Н. «Менеджмент» Алматы: Экономика,2005
Достарыңызбен бөлісу: |
