Єр жаѓдайда µзініњ басќару стилі сєйкес келгенімен, µзгеніњ басќару стилі т‰раќты болып ќалады деген ойды Фидлер атап кµрсеткен. Фидлердіњ ‰йѓаруы бойынша адам µзініњ басќару стилі жаѓдайѓа бейімдей алмайды, яѓни ол кезде басшыны т‰раќты басќару стиліне сєйкес келетін жаѓдайларѓа орналастыруын ‰сынады.
Б‰л басшыныњ жеке ќасиеттерімен, сол жаѓдайѓа ‰сынуѓа талаптардыњ арасындаѓыларѓа тиісті баланыспен ќамтамасыз етеді, ал м‰ныњ µзі жоѓары µніміділік пен ќанаѓаттанарлыќ дењгейде єкеледі. Басшы мен ‰жым м‰шелерініњ арасындаѓы ќарым-ќатынас жаќсаруы немесе нашарлауы жєне міндеттері ќ‰рылуы немесе ќ‰рылмауы м‰мкін, ал басшыныњ µкілдері ‰лкен жєне кіші болуы м‰мкін.
Біраќ Фидлердіњ моделі де кемшіліксіз болмаѓан, ол тек ќана болашаќ басќарудаѓы жаѓдайлыќ тєсілдіњ негізін ќалаѓан.
