Жалпы ќайшылыќтардыњ тµрт негізгі т‰рі бар : Ішкі жеке ќайшылыќ.Б‰л ‰лгі жоѓарыда айтылѓан т‰сініктемеге сєйкес келмейді. Біраќ б‰ныњ дисфункционалды потенциалы басќа ќайшылыќтыњ наќты т‰рімен жалѓасады. Б‰л ‰лгініњ кењ тараѓан ‰лгісі ретінде – рольдік басќару ќарастырылады. Б‰л ќайшылыќ т‰рініњ пайда болуы µндірістік талаптарыныњ жеке т‰лѓа ќажеттілігімен келісілмегендігімен туындайды.
Жеке тулѓалар арасындаѓы ќайшылыќ. Ќайшылыќтыњ б‰л ‰лгісі µте кењ тараѓан. Кµбінесе басшылардыњ µзденрініњ шектеулі ресурстары, капиталы, ж‰мыс к‰ші ќ‰рал жабдыќты пайдалану уаќытына байланысты к‰рестері. Сондай-аќ екі адамныњ т‰сінбеушілігімен, дауласуынан да пайда болады. Адамдардыњ мінез ќ‰лыќтары, кµзќарастары, рухани жєне мєдени байлыќтары єртурлі болѓандыќтан да олар бір-бірімен тіл табыса алмайды.
