Делегирлеу-маќсаттардыњ орындалуына толыќ жауап беретін адамѓа µкілдік пен шешімдерді ж‰зеге асыруды ж‰ктеу.
Жауапкершілік-алда т‰рѓан маќсаттарды орындау жµніндегі міндеттеме жєне олардыњ ќанаѓаттанарлыќ шешіміне жауап беру.
Делегирлеу тек ќана µкілеттіліктер ќабылдаѓан кезде ѓана ж‰зеге асады. Сондыќтан жауапкершіліктіњ µзі делегирленуі м‰мкін емес. ¤кілеттіліктерді беру процессі екі т‰жырымдамаѓа ж‰гінеді. Классикалыќ т‰жырымдама бойынша ‰йым арасында µкілеттіліктер жоѓарыдан тµменгі буынѓа беріледі жєне б‰л µкілеттілікті ќабылдау т‰жырымдамасы кейбір жаѓдайда орындаушы ‰йымдаѓы µз міндеттерін толыќ ‰ѓынѓан кезде басшыныњ берген µкілеттілігін ќабылдамай тастайды деген ‰ѓымѓа негізделеді.
Дегенмен, кез-келген жаѓдайда µкілеттіліктер шектеулі болып келеді.
Басќару ќ‰рылымын айќындаѓан кезде ‰йымдыќ ж‰йе маќсатын жеке аныќтап, осы маќсатќа жету ‰шін ќажетті процестерді білу ќажет. Єрбір кєсіпорын ‰шін маќсат т‰тастай алѓанда бірдей келеді, ал ол µндірістік, ѓылыми техникалыќ, ‰йымдыќ, экономикалыќ жєне єлеуметтік болуы м‰мкін. Осыѓан орай басќару органы /аппаратты/ ќ‰рылады
Аппаратты µкілеттіліктер: кењес беруші; ќызмет корсетуші жєне жеке аппарат болып жіктеледі.
Кењес беруші аппарат. Сызыќты басшылыќ арнаулы білімді ќажет ететін ерекше проблема туындаѓанда тиісті мамандарды µзіне уаќытша немесе т±раќты негізінде ж±мысќа шаќыра отырып кењес беруші аппарат ќ‰рады. Олардыњ міндеттіні басшылыќты µз мамандыѓы бойынша ќызметкерлерді баулу жєне жетілдіру жања техника жєне технология,ќ±ќыќ т.б. салаларда жоѓары дєрежелі кењес беру , ‰йрету енеді.
Ќызмет корсетушы аппарат ќоѓаммен байланыс,ќаржыландыру, маркетингтік зерттеулер, жоспарлау, жабтыќтау, мєліметтермен ќамтамасыз ету, экологияны ќорѓау міндеттерін орындайды.
Жеке аппарат жоѓары басшыныњ ењбегін тиімді ‰йымдастыруѓа ыќпал ететын жеке хатшы мен кµмекші ќызметкерден ќ‰ралады. Жеке апараттыњ ресми µкілеттілігі болмайды, дегенмен, коптеген мєселелерды шешуде атќаратын м‰мкіндігі зор боліп келеді.
