Литература по дисциплине); практического раздела (семи- нарские и практические занятия по дисциплине, деловые игры, ролевые и управленческие ситуации, кейс-метод
жүктеу/скачать 5,42 Mb. Pdf көрінісі
|
2 Психология управления
6-сынып 2тоқ БЖБ 1, І нұсқа
- Бұл бет үшін навигация:
- Дееспособность
- Трудоспособность
- Работоспособностью
| РАБОТОСПОСОБНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА
6.1. Понятие и виды работоспособности Способность человека к целесообразной деятельности оценивается тремя основ- ными характеристиками: дееспособностью, трудоспособностью, работоспособностью [2, 8]. Дееспособность – это общая способность человека формировать целесообразную деятельность, понимать значение своих действий, управлять ими, совершенствовать их. Иначе говоря – это способность самостоятельно осуществлять различные формы целесообразной деятельности. Трудоспособность – это состояние здоровья, позволяющее человеку выполнять работу определенного объема и качества. Трудоспособность может снижаться с воз- растом в результате старения организма, утрачиваться временно в случае заболева- ния, утрачиваться постоянно (полностью или частично) в результате бытовой или производственной травмы, хронического заболевания или отравления. По-существу, дееспособность и трудоспособность характеризуют потенциальные возможности человека к достижению цели деятельности. При реализации этой цели в процессе труда человек выполняет конкретные действия, в конкретных условиях, ис- пытывая определенные физические и нервные нагрузки в течение некоторого времени, и здесь основной характеристикой выступает его работоспособность. Работоспособностью называется способность человеческого организма изме- нять течение физиологических и психических функций и в соответствии с этим вы- полнять определенную деятельность с требуемым качеством в течение некоторого пе- риода времени [40]. Испытывая различные нагрузки в процессе труда, расходуя физическую и нервную энергию, организм человека приспосабливается к ним. В результате этого меняется функционирование нервной и мышечной систем, дыхание, кровообращение, обмен ве- ществ, происходит изменение и усложнение психофизиологических процессов. По ут- верждению академика И.П. Павлова, для выполнения трудовых функций должно на- чаться много «новых процессов: и новое дыхание, и новое сердцебиение, новая секре- ция и т. д.» [8]. Иначе говоря, необходимо физиологическое и психологическое обеспечение тру- довой деятельности, когда согласованно действуют все системы организма человека – рецепторы, нервные клетки, мышцы, сосуды, железы, качество и длительность дейст- вия которых определяют работоспособность человека [2, 8, 51]. На различных уровнях исследования жизнедеятельности организма работо- способность проявляется по-разному. На внешнем, деятельном, уровне – как процесс и результат целесообразной деятель- ности: преобразование предмета труда, выполнение действий по обслуживанию, обработка информации и т. п. На нейрофизиологическом уровне – как процесс возбуждения, обеспечивающий связь рецепторов, нервных центров, нервных проводников и мышц исполнительных органов. На молекулярном, внутриклеточном, уровне – как процесс преобразования энергии химических веществ, которая обеспечивает процесс возбуждения. Таким образом, с физиологической точки зрения работоспособность можно опреде- лить как способность той или иной функционирующей единицы организма (клетки, желе- зы, мышцы) к преобразованию одного вида энергии в другой. 213 Исходный уровень работоспособности человека зависит преимущественно от ряда субъективных факторов: o тип нервной системы (определяется, прежде всего, силой процессов возбуждения и торможения); o мышечной силы и выносливости (определяется способностью развивать и поддер- живать мышечное усилие; o состояния здоровья; o уровня профессионального мастерства и тренированности, обусловливающих спо- собность концентрации нервной энергии и мышечных усилий, нахождение более рациональ- ного, «энергетически экономного» способа выполнения работы; o наличия положительной трудовой мотивации, интереса к содержанию работы и заинтересованности в достижении ее целей; o возраста; o эмоционального состояния работника и т. п. По мере увеличения уровня и продолжительности нагрузок в процессе труда на про- тяжении смены, недели, года работоспособность изменяется, причем в довольно широком диапазоне. Таким образом, можно утверждать, что работоспособность человека является психо- логической и физиологической основой производительности труда, а обеспечение высо- кой устойчивой работоспособности – одно из важнейших направлений повышения про- изводительности и качества трудовой деятельности человека. жүктеу/скачать 5,42 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|