Ограничение оплаты труда в натуральной форме. Выплата заработной платы
должна осуществляться в рублях, но в соответствии с принятым в организации коллек-
тивным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника до-
пускается производить оплату труда в иных формах, не противоречащих законодатель-
ству Республики Беларусь и международным договорам. При этом доля заработной
платы, выплаченной в неденежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы
заработной платы.
Сроки и очередность выплаты заработной платы. При выплате заработной
платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о состав-
ных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, разме-
рах и основаниях проведенных удержаний, а также о денежной сумме, подлежащей к
выплате. Заработная плата, как правило, выплачивается работнику в месте выполнения
им работ либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, опре-
деленных коллективным или трудовым договорами. Заработная плата должна выпла-
чиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами
внутреннего трудового распорядка организации, коллективным и трудовым договора-
ми.
Установление заработной платы для организаций различных форм собст- венности. Система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного
рода выплат устанавливаются:
– для работников организаций, финансируемых из бюджета — соответствую-
щими законами и иными нормативными правовыми актами;
– для работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное
финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) — законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локаль-
ными нормативными актами организаций;
– для работников других организаций – коллективными договорами, соглаше-
ниями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), та-
рифную сетку, тарифные коэффициенты.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится
с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабо-
чих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специали-
стов и служащих. Тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы уста-
навливается на основе единой тарифной сетки, являющейся гарантией по оплате труда
работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других ор-
ганизаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом
единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оп-
лате труда.
