Литература по дисциплине); практического раздела (семи- нарские и практические занятия по дисциплине, деловые игры, ролевые и управленческие ситуации, кейс-метод
жүктеу/скачать 5,42 Mb. Pdf көрінісі
|
2 Психология управления
| ТЕМА I.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПСИХОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ 1.1. Определение, объект и предмет, задачи психологии управления. 1.2. Психология управления и другие науки. 1.3. Психологизация менеджмента и управления людьми. 1.1. Определение, объект и предмет, задачи психологии управления Психология управления — отрасль психологии, изучающая психологические закономерности управленческой деятельности. Управленческая деятельность — деятельность, связанная с принятием управлен- ческих решений в организации по управлению людьми с учетом свойств и качеств лич- ности. Объект изучения психологии управления составляют люди, находящиеся в фи- нансовых и юридических отношениях в самостоятельных организациях, деятельность которых ориентирована на корпоративно полезные цели. Отличительную особенность психологии управления составляет то, что ее объ- ектом является организованная деятельность людей. Организованная деятельность — это не просто совместная деятельность людей, объединенных общими интересами или целями, симпатиями или ценностями, это деятельность людей, объединенных в одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации и выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями. Правила, нормы и требования организации предполагают и порождают такие особые психологические отношения между людьми, которые существуют только в организации. Эти управленческие отношения составляют организованную совместную деятельность, делают ее организованной. Иначе говоря, это не отношения в связи с деятельностью, а отношения, образующие совместную деятельность, когда участники связаны друг с другом не просто взаимной зависимостью и взаимной ответственностью, но и ответственностью перед законом. Возможны различные другие отношения между людьми, например, социально- психологические отношения [43]. Социально-психологические отношения выступают как взаимоотношения людей, опосредованные целями, задачами и ценностями совме- стной деятельности, т. е. ее реальным содержанием. Таким образом, психология управления как отдельная развивающаяся отрасль психологической науки продуцирует психологические знания, применяемые при реше- нии проблемы управления деятельностью трудового коллектива. Подходы к пониманию предмета психологии управления многообразны, что в известной мере свидетельствует о его сложности [2, 17, 19, 32]. Выделяются различные аспекты предмета психологии управления: – вопросы управления производственными группами и коллективами; – психологический анализ производственных и управленческих коллективов и взаимоотношений в них людей; – психология личности работника как объекта управления; – психология деятельности и личности руководителя, психологические пробле- мы лидерства; – функционально-структурный анализ управленческой деятельности; 14 – психологические особенности принятия индивидуальных и групповых реше- ний; – психологические проблемы взаимоотношений между руководителем и подчи- ненными и другие. Обобщая все сказанное, можно сделать вывод, что жүктеу/скачать 5,42 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|