Литература по дисциплине); практического раздела (семи- нарские и практические занятия по дисциплине, деловые игры, ролевые и управленческие ситуации, кейс-метод



Pdf көрінісі
бет192/477
Дата31.01.2023
өлшемі5,42 Mb.
#166991
түріЛитература
1   ...   188   189   190   191   192   193   194   195   ...   477
Байланысты:
2 Психология управления

II. Фаза врабатывания
В это время идет постепенное вхождение в конкретную 
производительную работу. Динамический стереотип постепенно приобретает утра-
ченные за время перерыва в работе свойства, идет настройка нервных центров и 
функциональных систем организма на необходимый для работы уровень активности и 
скорости нервных процессов.
В самом начале данной фазы иногда выделяют «фазу первичной реакции», кото-
рая характеризуется кратковременным снижением почти всех показателей функцио-
нального состояния организма. Дело в том, что в момент начала деятельности резко 
изменяется характер поступающих в нервную систему раздражителей, что вызывает 
кратковременный процесс торможения. 
Во время фазы врабатывания организм еще не вполне адекватно реагирует на 
структуру и величину рабочих нагрузок: реакция как бы гипертрофирована, сила ее 
больше, чем это необходимо. В связи с этим фазу врабатывания называют иногда 
фазой гиперкомпенсации. Происходит поиск оптимального режима работы и по-
степенно организм вырабатывает наилучшие реакции на внешние раздражители. 
III. Фаза устойчивой работоспособности на высоком уровне (или фаза компен-
сации). 
Физиологические функции достигают устойчивого и постоянного уровня. 
Основная функциональная система, т. е

рефлекторные акты, составляющие трудо-
вую деятельность, приобретает свойства рабочей доминанты. Рабочий динамиче-
ский стереотип восстановлен и закреплен на высоком уровне. Для этой фазы ха-


216 
рактерны ритмичность, координированность движений, высокая выработка и каче-
ство работы. 
IV. Фаза снижения работоспособности в результате развивающегося утомления 
(или фаза субкомпенсации).
Рефлексы замедляются, снижается внимание, растет 
количество лишних движений и число ошибок, ухудшаются технико-
экономические показатели. Рабочий динамический стереотип нарушается. 
Во второй половине смены для динамики работоспособности характерны те же 
фазы с небольшими изменениями. Поскольку перерыв в работе меньше, чем между 
сменами, фаза врабатывания начинается с более высокого уровня и короче по про-
должительности. В связи с накопившимся утомлением фаза устойчивой работоспо-
собности менее продолжительная и уровень ее ниже. Утомление развивается быст-
рее, снижение работоспособности выражено более ярко.


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   188   189   190   191   192   193   194   195   ...   477




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет