Менеджмент ғылым ретінде қай ғасырларда пайда болды?


Сапаның жүйелi түрде бағасы ... барлығын өндiрiп алады



жүктеу/скачать 0,71 Mb.
бет35/61
Дата22.11.2022
өлшемі0,71 Mb.
#159352
1   ...   31   32   33   34   35   36   37   38   ...   61
Байланысты:
ANSWER Мейіргер ісіндегі персоналды басқару 2021 ж 400 сурақ
Документ Microsoft Word, 1. Ара а- ы 600 км болатын а ж е в пункт-н екі мотоциклші бір уа, 5 лекция, Тест ЖЕП ........
Сапаның жүйелi түрде бағасы ... барлығын өндiрiп алады:

  1. өндiрiстердін

  2. операциялардын

  3. Қызметтердін

  4. Технологияларды

  5. басқару үдерістің

ANSWER: B


Адамның еңбек потенциалының негізгі компоненті ... болып табылады:

  1. нарықты білім

  2. еңбекақы

  3. денсаулық

  4. басқарушылық дағды

  5. сөз мәдениеті

ANSWER: C


Қоғамдық жүйенің барлық ісін басқару үдерісіне, мемлекеттің әсер етуі – бұл..:

  1. Мемлекеттік басқару

  2. Әкімшіліктік басқару

  3. Әкімшіліктік реформа

  4. Басқарушылық шешім

  5. Көпшілік басқару

ANSWER: A


Екі немесе одан да көп жақтарда келісімнің болмауы – бұл ... :

  1. ұйымдастыру.

  2. уәждеме.

  3. шиеленіс

  4. тұжырымдама.

  5. стратегия.

ANSWER: C


Өзінің көзқарасын кез-келген бағамен қабылдап, мәжбүрлеуге әрекет - бұл стиль... :

  1. қарым-қатынасты жақсарту.

  2. ауытқу.

  3. келісімге келу.

  4. еріксіз көндіру.

  5. мәселені шешу.

ANSWER: D


Өзінің көзқарасын кейбір дәрежеде ғана,басқа жағынан қолдану-бұл стиль... :

  1. келісімге келу.

  2. ауытқу.

  3. қарым-қатынасты жақсарту.

  4. еріксіз көндіру.

  5. стратегия.

ANSWER: A


Мінез құлқын сипаттау арқылы "ренжуге болмайды, біз бәріміз бақытты командамыз, қайықты тербетуге болмайды"-деп сеніммен айту ... стиліне жатады:

  1. ауытқу

  2. көңіл күйді шақыра білу

  3. мәжбүрлеу

  4. келісімге келу

  5. мәселені шешу

ANSWER: B


Сапаны қамтамасыз ету бағдарламасында,денсаулық сақтау мекемелерінің, қызметкерлерінің қызметін бақылау үрдісі ... міндетті кезеңдерден тұрады:

  1. 7

  2. 5

  3. 10

  4. 3

  5. 12

ANSWER: A


Шиеленістердің негізгі түрлеріне ... шиеленіс жатпайды:

  1. тұлғаішілік

  2. топ және тұлғааралық

  3. қоғамдық

  4. топ аралық

  5. рольдік

ANSWER: C


Егер бір адамға жұмыстың нәтижесі туралы қарама-қайшылық талаптарын ұсынғанда,арақатынас шиеленісінің түрі – бұл ... шиеленіс:

  1. тұлғааралық

  2. қоғамдық

  3. топаралық

  4. тұлғаішілік

  5. топтық

ANSWER: D


1989 жылы шыққан "Стратегиялық басқару" кітабында негізгі ерекшеленетін стратегияларды ... бөлді:

  1. З.Е.Сопина

  2. Герцберг

  3. Маслоу

  4. Портер-Лоулер

  5. И.Аксофф

ANSWER: E


Адамның мақсатқа жету үшін, бағытталған әрекет ету әдісі – бұл:

  1. тұжырымдама.

  2. стратегия.

  3. жою.

  4. қажеттілік.

  5. уәждеме.

ANSWER: E


Мақсаттың нақты іске айналуында, қолда бар билік қорын пайдаланып, ұжымда
ұйымдастыратын қабілеттілік-бұл:

  1. көшбасшылық.

  2. шамданушылық.

  3. мансапқорлық.

  4. ойынқұмарлық.

  5. басқарушылық.

ANSWER: A


Менеджмент – бұл ... үдерісі:

  1. адами, материалдық және материалдық емес ресурстарды тиiмдi қолдану арқылы қойылған мақсаттарға қол жеткiзу

  2. денсаулық сақтауды басқару

  3. лауазымды міндеттің үлестірілуі, ұйымды құзырлы қызметкерлермен қамтамасыз ету

  4. қаржы қорларын үлестірумен айналысатын

  5. еңбек өнімділігін жоғарылату үшін, коммерциялық манипуляцияның іске

асырулары арқылы мақсатқа қол жеткізу
ANSWER: A


Менеджерлер - бұл ұйымдардағы ... жеке тұлғалар:

  1. қаржылай қорларды үлестірумен шұғылданатын

  2. санитарлық қолайлылықты қадағалау, ұйымның тазалығы және тәртібіне

жауап беретін

  1. қойылған мақсаттарға қол жеткiзу үшiн ұйымдарда қорларды үлестіру жөнiнде шешiм қабылдайтын және билiктің өкілеттіктерін меңгеретін

  2. ұйымда кадрларды іріктеумен айналысатын

  3. ұйымдағы лауазымды нұсқау және уақытты реттеумен айналысатын

ANSWER: C


Менеджмент қызметтерiне ... жатады:

  1. ұйымдастыру, қайта өңдеу, бағалау ,

  2. жоспарлау, ұйымдастыру, нарық, баға, бақылау

  3. нарық, сапа, баға, үлестіру, уәждеме

  4. баға, жоспарлау, сапа

  5. бақылау, үлестіру, нарық, уәждеме, көшбасшылық

ANSWER: B


Кадрлық жұмыс және адами қорларды басқару – бұл ... үдерісі:

  1. мақсатқа қол жеткiзу үшiн олардың қызметiн үйлестіру, жұмысшылар топтары және тұлғалардың арасында жұмысты үлестіру

  2. келісім немесе айырбас арқылы мақсатқа жеткізу

  3. мақсатқа жету үдерісінде топтар мен жеке тұлғаларды ерікті және гармониялық тарту және түрткі болу

  4. мақсаттың қойылуы және әсердің курсын таңдау және қол жеткiзу

  5. құзырлы қызметкерлердің ұйымын қамтамасыз ету

ANSWER: E



жүктеу/скачать 0,71 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   31   32   33   34   35   36   37   38   ...   61



©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз
    Басты бет