Менеджмент в системе образования

Это

сложная 

и 

психолого-

проблема, 

требующая 

от 

определенных

способностей и личностных качеств, знаний, умений и навыков.

Задачами руководителя в данном случае являются

:

1. подбор кадров, их начальная оценка и расстановка;

организацию непрерывного образования;

3. оценка персонала, которая содержит:

•

текущую оценку работников и результатов их деятельности;

периодическую аттестацию руководителей, специалистов и служащих;

4. расстановка кадров, предполагающая:

•

распределение работников по рабочим местам (педагогов – по классам в

подготовки, 

половозрастных, 

индивидуально-психологических 

и

11

личностных особенностей,  а  также  с  точки  зрения  совместимости,

срабатываемости с коллегами);

•

формирование,  подготовку  и  выдвижение  резерва  руководящих  кадров

(завучей, руководителей методических объединений и т.п.);

•

ориентационно-методическое  обеспечение  выборов  и  конкурсов  на

замещение должностей руководителей и специалистов;

5.Совершенствование  структуры  коллектива  и  повышение  его  устойчивости,

включающие:

•

изучение  потребностей  и  интересов  различных  учителей  и  динамики

изменений структуры коллектива;

•

изучение  причин текучести  кадров  и  нарушений  трудовой  дисциплины,

совершенствование социально-педагогического климата коллектива.

Основные

жүктеу/скачать 0,53 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: