136
политики Казахстана и показывает успешность процесса внедрения
инклюзивного образования в общеобразовательные школы.
На пути реализации задач, поставленных перед всеми уровнями
образования страны по системному обновлению содержания образования и
обеспечению инклюзивного образования, осуществляется большая работа по
созданию организационных условий для развития психолого-педагогической
службы сопровождения, «безбарьерной» среды, оснащению специальным
оборудованием, по использованию потенциала специальных коррекционных
организаций с приданием им функций ресурсных и методических центров, по
обеспечению гибкости и вариативности структуры и содержания
образовательного процесса с разработкой и применением индивидуальных
маршрутов образования. При этом содержательные изменения касаются
разработки методологии инклюзивного образования, технологий психолого-
педагогического сопровождения на всех ступенях инклюзивного образования,
внесения изменений в систему подготовки и повышения квалификации
руководящих и педагогических кадров системы образования.
Для современного казахстанского образования это новый подход,
преимущества которого неоспоримы и заключаются в создании гибкой
адаптивной образовательной среды, соответствующей образовательным
потребностям всех обучающихся, в подготовке ученического, педагогического
и родительского коллективов к принятию детей с ООП и формировании в
сообществе навыков толерантности, милосердия, взаимоуважения.
В настоящее время в нашей стране интенсивно развивается инклюзивная
образовательная практика. В штат общеобразовательной школы вводятся
специалисты психолого-педагогического сопровождения: психологи, логопеды,
педагоги-дефектологи, которым для эффективной работы необходимо
овладевать
командным
подходом
и
технологиями
максимальной
индивидуализации сопровождения учащихся с особыми образовательными
потребностями. Следует подчеркнуть, что основная роль в сопровождении
ученика, индивидуализации процесса его обучения принадлежит учителю.
При отсутствии в штатном расписании педагога-ассистента (тьютора) и
при острой необходимости помощника учителя в инклюзивном классе
педагогические коллективы в настоящий период находят различные решения
данного вопроса. Предлагаем для рассмотрения опыт нескольких казахстанских
школ, реализующих инклюзивную практику, при изучении которого яснее
вырисовывается потребность школ во введении в штатное расписание
организаций образования должности педагога-ассистента.
Достарыңызбен бөлісу: