5
воплощение, например, в идее квот для женщин в законодательных органах или,
наоборот,
в мерах семейной политики, которые, как в Швеции, стимулируют отцов брать отпуск
по уходу за ребенком. Это значит, что теперь мы воспринимаем гендерное равенство не как
равенство возможностей, но как равенство результата. Если мы понимаем,
что при
патриархате женщинам сложнее сделать карьеру, то для достижения равенства в сфере труда
нам нужно отдавать предпочтение женщинам при найме на работу. Если мы понимаем, что
отцы мало вовлечены в заботу о детях, нужно не просто гарантировать их родительские
права, но, скажем, предоставлять им дополнительный месяц отпуска по уходу за ребенком.
Нам как бы нужно намеренно сместить баланс в противоположную сторону, осуществить
некий перегиб.
https://arzamas.academy/materials/1737
Достарыңызбен бөлісу: