Критерием оценки действенности и эффективности индивидуально-воспитательной работы всех должностных лиц с подчиненными являются:
морально-психологическая атмосфера в воинских коллективах;
состояние воинской дисциплины и правопорядка в подразделении;
личная дисциплинированность каждого военнослужащего и его отношение к выполнению учебно-боевых и служебных задач.
Результативность, действенность и качественное состояние индивидуально-воспитательной работы, проводимой командирами, начальниками и должностными лицами должны периодически оцениваться в ходе подведения итогов состояния воинской дисциплины и правопорядка:
во взводах – ежедневно;
в линейных батальонах (дивизионах), ротах и им равных – еженедельно;
в бригадах, базах, полках, отдельных батальонах (дивизионах) и им равных – ежемесячно.
Для выработки конкретной оценки деятельности командиров, начальников и должностных лиц в организации ими индивидуально-воспитательной работы, определения степени их ответственности и вины за ее низкое состояние с целью дальнейшего привлечения их к строгой ответственности за допущенные упущения (бездействие), следует тщательно проанализировать и определить долю участия каждого должностного лица в воспитательном процессе, особенно при проведении служебных расследований по фактам тяжелых происшествий и правонарушений, сопряженных с гибелью военнослужащих, получении ими серьезных ранений, увечий и травм, совершения тяжких преступлений, нанесения крупного материального ущерба и иных крупных противоправных деяний.
Каждый подобный (описанный выше) случай с привлечением причастных должностных лиц к ответственности в обязательном порядке закрепляется приказом соответствующего командира (начальника) воинской части (учреждения), а для привлечения первых лиц командно-руководящего состава воинской части (учреждения) – приказом вышестоящего органа (штаба) военного управления.
«Наш особый долг заключается в том, что, если кто-либо особенно нуждается в нашей помощи, мы должны приложить все силы к тому, чтобы помочь этому человеку».
Цицерон
Достарыңызбен бөлісу: |
