«Мұғалімнің үздіксіз дамуындағы кәсіби құзыреттілік деңгейі» коучинг –сессиясының жоспары



бет3/3
Дата23.01.2022
өлшемі21,74 Kb.
#113617
1   2   3
Байланысты:
коучинг

ІІ. Қызығушылықты ояту.

1-тапсырма

 /10мин/

(2- модуль,СТО).

(7 - модуль,оқытуда АҚТ қолдану).

(4 - модуль.Оқытуды басқару және көшбасшылық).



1.Топ аттарындағы «Кәсіптік , құзыреттілік, әлеуметтік  » сөздерін мұғалімге байланыстырып ашу. (Кәсіптік білімі жоғары, құзыреттілігі дамыған, әлеуметтік тұрғыда жетілген маман-мұғалім )

2.Мұғалімге қатысты теңеу сөздер айту..

3.«Мұғалімнің үздіксіз дамуындағы кәсіби құзыреттілік деңгейі» қандай?

.


Сыни ойланып жауап беруге үйренеді.

 

 



«Мұғалім» сөзіне қатысты ойлар айтылады.

Сұраққа жауап алынады.

 


ІІІ. Мағынаны ашу.

2- тапсырма



20 минут

(1 - модуль,оқыту мен оқудағы жаңа тәсіл).

 (3 - модуль.Оқыту үшін бағалау).

(4 - модуль.Оқытуды басқару және көшбасшылық).



1-тапсырма:» «Мұғалімнің үздіксіз дамуындағы кәсіби құзыреттілік деңгейі»

1- топ:  «Құзыреттілік –болашақ   мұғалімнің кәсіби  маңызды  сапасы»

2- топ: «Құзыреттілік- маман біліктілігінің негізі»

3- топ: «Педагогтардың құзыреттіліктерін қалыптастырудың  деңгейлері »

/Жұппен,топпен талқылап, ортақ ойды тұжырымдап, постер дайындату,қорғату

Бағалау


Жеке және топпен жұмыс жүргізеді.

Топпен бірлесе жұмыс жасай мұғалімнің үздіксіз дамуындағы құзыреттілік деңгейі ашылады., постер қорғалады.

 

Бағалау: «Екі жұлдыз, бір тілек»



3 –тапсырма

ІІІ. Ой толғаныс

10 минут

 (2 -  модуль,СТО).

(3 модуль.Оқыту үшін бағалау).

 


  1. «Тоқсан ауыз сөздің тобықтай түйіні»Топтар бірін-бірі толықтырып, «Құзыретті мұғалім»  моделін шығару..  (Тақырыпқа сәйкес алған білімдерін тиянақтап, қорытады)

Жеке, жұппен,топпен талқылау

Формативті бағалау.



Жеке, жұптық, топтық жұмыс жүргізіп, қорытады.

 

Белсенді  мұғалімдерді мадақтау.



Қорытынды

Бағалау

5 минут


Коучингті  бағалау. Кері байланыс  жүргізу.

«Тілек» ағашына пікірлерін жазу.

Байланыс парағын толтырад


Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет