Инновации. Наука. Образование
Галкина Анна Юрьевна
Магистрант
ГУУ
ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА О
ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ
Аннотация: В статье автором анализируются порядок заключения и содержание
трудового договора о дистанционной работе в соответствии с трудовым
законодательством России. Также автором уделяется внимание вопросам особенностей
заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе, а также его
расторжения.
Ключевые слова: трудовое законодательство, дистанционная работа, трудовой
договор, трудовая деятельность.
Keywords: labor legislation, remote work, labor contract, labor activity.
Особенности заключения и изменения условий трудового договора о
дистанционной работе регулируются ст. 312.2 Трудового кодекса РФ [1]. Дистанционная
работа предполагает заключение трудового договора между работником и работодателем,
который определяет режим труда и его оплату [3, c.542]. Так, дистанционными
работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. В
случаях, когда главой 49.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено взаимодействие
дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и
работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные
квалифицированные электронные подписи (далее - ЭП) дистанционного работника или
лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ [4, c.38]. И
работник, и работодатель обязуются отправить в форме электронных документов
подтверждение факта получение электронного документа от другой стороны, в срок,
установленный конкретным договором о дистанционной работе.
Статья 312.2 Трудового кодекса РФ раскрывает особенности заключения и
изменения условий трудового договора о дистанционной работе.
758
Научный журнал «Инновации. Наука. Образование»
Индексация в РИНЦ
н
Достарыңызбен бөлісу: |