Бастамаға деген көзқарас
|
Толығымен басады
|
Көтермелейді, істің мүддесі үшін пайдаланады
|
Бастаманы бағыныштылардың қолына береді
|
Кадрларды іріктеу
принциптері
|
Білікті қызметкерлерден қорқады, олардан құтылуға тырысады
|
Іскер, сауатты қызметкерлерді таңдайды
|
Кадрларды іріктеумен айналыспайды
|
Білімге деген көзқарас
|
Ол барлығын өзім білемін деп санайды
|
Үнемі үйренеді және қол астындағылардан да талап етеді
|
Өз білімін толықтырады және бағыныштылардың осы қасиетін көтермелейді
|
Қарым-қатынас стилі
|
Қатаң формалды, тұйық, қашықтықты сақтайды
|
Достық кейіпте, қарым-қатынасты жақсы көреді, араласуға оң қарайды
|
Қарым-қатынастан қорқады, бағыныштылармен тек олардың бастамасымен қарым-қатынас жасайды, дөрекі қарым-қатынасқа жол береді
|
|
