Ќолданбалы тіл ќЎрал
Штаттық кесте нысанының үлгісі
жүктеу/скачать 1,67 Mb.
|
Ќолданбалы тіл ќЎрал
ЧМВ Практическая работа №4, №5, №6
- Бұл бет үшін навигация:
- ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
- (орыс тілінде)
- 4.1.3. «Қызметкерлер туралы» ереже
Штаттық кесте нысанының үлгісі
Ұйым басшысының орынбасары Қолы Қолының толық жазылуы Бас бухгалтер Қолы Қолының толық жазылуы 4.1.3. «Қызметкерлер туралы» ережеҰйымның «Қызметкерлер туралы» ережесінде кәсіпорын жұмысын ұйымдастыру мәселелері, қызметкерлердің еңбекақысы, демалыс беру тәртібі, қызметкерлер мен басшылықтың құқықтары мен міндеттері, жұмыс режимі көрсетіледі. «Қызметкерлер туралы» ереже ұжымның жалпы жиналысында талқыланады, оған заң кеңесшісі бұрыштама соғады, басшының орынбасары қол қояды және кәсіпорын директоры бекітеді. «Қызметкерлер туралы» ереже ұжымдық еңбек шарттарын жасауға негіз болады. «Қызметкерлер туралы» ереже кейде ішкі еңбек тәртібі ережесінің орнына да жүреді. Үлгі
Қызметкерлер туралы ЕРЕЖЕ 1. Жалпы ережелер 1.1. Осы ереже кәсiпорын қызметкерлерiнiң еңбек шартын белгiлейдi. 1.2. Кәсiпорын қызметкерлерiнiң келiciм-шартта, жарғыда, ұжымдық шартта, осы ережеде реттелмеген еңбек шарттары Қазақстан Республикасының еңбек жөнiндегi заң актiлерiмен белгiленедi. 1.3. Кәсiпорында мамандардың мынадай санаттары болады: кәсiпорынның жұмыскері – кәсiпорынмен еңбек қатынасында тұрған тұлға; кәсiпорынның басшы қызметкерi – директор тағайындаған қызметкер; кәсiпорын қызметкерi – кәсiпорынның директоры лауазымға тағайындаған маман; кәсiпорынның басқа да жұмысшылары мен қызметкерлерi – кәсiпорынның директоры тағайындаған басшы қызметкерлерiнен басқа кәсiпорынның барлық жұмысшылары мен қызметкерлерi. 1.4. Кәсiпорынның басшы қызметкерлерi: кәсiпорынның директоры, оның орынбасарлары, бас бухгалтер болып табылады. 2. Жұмысқа қабылдау 2.1. Басшы қызметiне жұмысқа қабылданатын азаматтармен шарт жарғыда белгiленген мерзiмге, ал кәсiпорынның қызметкерлерiмен – 1 (бір) жылға дейiнгi мерзiмге жасалады. 2.2. Еңбек шарты лауазымын, жұмыс орнын, еңбектегi құқықтық қатынастар пайда болған күнi және лауазымдық жалақысының мөлшерi көрсетiлiп, жазбаша түрде толтырылады. 2.3. Еңбек шартын мына жағдайда: құрылтайшылардың шешiмi бойынша басшы қызметкерлердiң шартын жаңа мерзiмге, екi жақты келiсiм бойынша кәсiпорын қызметкерлерiнiң еңбек шартын созуға болады. 2.4. Құқықтық қатынастардың пайда болатын және еңбек шартының жасалу күнi еңбек шартында келiсiлген мерзiм болып табылады. 2.5. Еңбек шартын жасау кезiнде жұмысқа қабылданып отырған қызметкердiң сол лауазымға сәйкестігін бақылау үшiн сынақ мерзiмi белгiленедi. 2.6. Сынақ мерзiмi басшы қызметкер үшiн де, қатардағы қызметкер үшiн де 3 айдан аспауға тиic, ал басқа жұмысшылар мен қызметкерлер үшiн - 2 ай болады. Қызметкер ауырып қалса немесе басқа себептi жағдаймен жұмыста болмаса, онда ол кезең сынақ мерзiмiне енбейдi. Жұмысының нәтижесi кәсiпорынды қанағаттандырмаса, қызметкер жұмыстан босатылады. жүктеу/скачать 1,67 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||