Организация и управление овп, информационный менеджмент и информационные технологии», «Принципы организации семейной медицины и пмсп», «Профилактика, скрининг заболеваний, управление комплексной и долгосрочной помощью»
Основными проблемами обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения являются
жүктеу/скачать 77,47 Kb.
|
СЕМЕЙНАЯ МЕДИЦИНА
- Бұл бет үшін навигация:
- Кадровые ресурсы здравоохранения
| Основными проблемами обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения являются:
– отсутствие системы прогнозирования и предупреждения биологических угроз; – недостаточная эффективность функций контроля и надзора с неразвитой системой эпидемиологической оценки, прогнозирования потенциальных угроз и рисков; – недостаточный уровень биобезопасности лаборатории СЭС для проведения современных, высокоточных и экспресс исследований; – низкий уровень материально-технического оснащения и содержания инфраструктуры СЭС; – отсутствие устойчивой кадровой политики, качественной системы подготовки профессиональных кадров (санитарные врачи, эпидемиологи и работники лабораторной службы); – слабая система внедрения результатов научных исследований по анализу воздействия факторов окружающей среды на состояние здоровья населения в практическое здравоохранение; – несовершенство надзора и контроля за соблюдением государственных нормативных требований промышленной гигиены; – слабая цифровизация и автоматизация деятельности СЭС. Кадровые ресурсы здравоохранения В рамках повышения конкурентоспособности отечественной школы медицины на уровне высшего и послевузовского образования реализован проект стратегического партнерства медицинских ВУЗов с зарубежными университетами Швеции, Польши, Литвы и Турции; пересмотрены и обновлены стандарты подготовки специалистов с высшим и послевузовским образованием в соответствии с опытом зарубежных университетов. На уровне усиления контроля качества подготовки кадров законодательно закреплена и внедрена независимая оценка обучающихся и выпускников медицинских ВУЗов, колледжей. Внедрена многоуровневая система подготовки специалистов сестринского дела, начиная от младшей медицинской сестры до PhD доктора сестринского дела; разработаны интегрированные программы прикладного и академического бакалавриата, магистратуры и PhD докторантуры по сестринскому делу, в том числе ускоренные программы бакалавриата, дающие возможность работающим медицинским сестрам получить послесреднее, высшее и послевузовское сестринское образование. Разработан десятилетний прогноз обеспеченности медицинскими работниками на основе проведенного расчета целевых показателей с учетом динамического роста численности населения страны до 2030 года. Обеспеченность врачами на 10 тыс. населения в стране выросла с 39,7 в 2019 году до 40,9 в 2021 году, СМР – с 96,5 в 2019 году до 98,7 в 2021 году, что сопоставимо с показателями стран ЕС. При этом имеется дисбаланс в обеспечении кадрами между городским и сельским здравоохранением. В 2021 году на 10 тыс. населения обеспеченность врачами в селах составила 17,2 и в городах – 57,1 (в 2017 г. – 14,47 и 43,71 соответственно) и СМР – 70,0 и 118,4 соответственно (в 2017 г. – 62,1 и 101,0 соответственно). Наблюдается дефицит кадров в разрезе отдельных специальностей, который в 2017 году составил 3278,25 ед. и вырос в 2,2 раза в 2021 году (до 7 072 ед.) из-за увеличения штатных единиц для организации медицинской помощи населению во время пандемии КВИ. Одним из главных факторов, обуславливающих дефицит, является отток квалифицированных медицинских специалистов (ежегодный отток кадров в среднем составляет 830 чел., из них в 2021 году внешняя миграция составила 901 человек (2020 году -760 чел.), в основном в страны ближнего зарубежья (Россия, Белоруссия, Украина), по причине профессиональной неудовлетворенности, низкой заработной платы, тяжелых условий труда, растущей ответственности, а также отсутствия перспектив карьерного роста. Для решения данных проблем с 1 января 2020 года увеличена заработная плата врача в среднем на 30% (со 189 тыс. тенге до 320,0 тыс. тенге) и СМР на 20% (со 120 тыс. тенге до 173,5 тыс. тенге). Также законодательно внедряются меры по повышению статуса медицинских работников. Для планирования и прогнозирования потребности в медицинских кадрах создана национальная система учета кадровых ресурсов здравоохранения. В целях укомплектования сельского здравоохранения кадрами приоритетом является распределение молодых специалистов в организации, расположенные в СНП и моногородах, с оказанием мер социальной поддержки и предоставления жилья. Однако по данным местных исполнительных органов, только около 40 % молодых специалистов получает социальную поддержку в виде подъемных (от 500 тыс. тенге до 1,5 млн тенге), арендного жилья и др. Для решения вопроса укомплектования кадрами регионов в 2019 году впервые создана Республиканская комиссия по персональному распределению выпускников организаций образования и науки Министерства здравоохранения Республики Казахстан. Так, в 2019 году распределен на постоянное место работы 2561 выпускник, в 2020 году – 2326, в 2021 году – 4 630 выпускников -молодых специалистов. Внедряется новая модель сестринской службы. Пилотное внедрение осуществляется в 31 медицинской организации и 7 регионах страны. Разработано 15 клинических сестринских руководств и около 45 стандартов операционных процедур, регламентирующих делегирование некоторого функционала врача медицинской сестре расширенной практики, и в соответствии с ними 33 формы первичной сестринской документации. Адаптированы международный классификатор сестринской практики Clinical Care Classification, а также сестринская документация при COVID – 19 для медицинских сестер стационара и ПМСП. Для подготовки прикладных бакалавров по специальности "Сестринское дело" в Республике функционирует 37 высших медицинских колледжей, что составляет 44% от общего количества медицинских колледжей. Начата подготовка специалистов сестринского дела в докторантуре PhD. В объектах ПМСП ВОП/семейные врачи тратят много времени на ряд функций, которые могут выполнить медицинские сестры расширенной практики, что в свою очередь вызывает увеличение времени ожидания пациентами. Основными проблемами обеспечения кадрами здравоохранения являются: – дисбаланс кадров в системе здравоохранения; – профессиональная незащищенность медицинских работников; – низкая мотивация труда медицинского персонала, недостаточный охват социальной поддержкой на местах; – недостаточный уровень качества подготовки медицинского персонала; – загруженность врачей ПМСП из-за недостаточной вовлеченности средних медицинских работников в оказание профилактической и лечебно-диагностической помощи; – миграция кадровых ресурсов. жүктеу/скачать 77,47 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|