Отчет но практике по получению первичных профессиональных умений и навыков Кафедра психологии Направление подготовки: «Психология»

3 
ВВЕДЕНИЕ 
В современных условиях безопасность военной службы выступает в 
качестве одного из основных видов профессиональной отраслевой 
безопасности, в сферу которой вовлечены значительные человеческие и 
материальные ресурсы. Одним из направлений повышения эффективности 
различных видов деятельности военнослужащих является использование 
нереализованных в настоящее время достижений социальной психологии, в 
частности в системе совершенствования профилактики межличностных 
конфликтов среди военнослужащих. 
Для того чтобы принимать правильные решения по управлению 
конкретными конфликтами, военному руководителю необходимо знать 
основные положения теории конфликта и практических методов их 
предотвращения. 
Объект исследования:
воинская часть 27777,
Чеченская Респ, 
Грозненский р-н, п. Ханкала, 366005. 
Предмет исследования:
процесс психологического обеспечения
воинской службы. 
Цель 
прохождения практики состоит в ознакомительной работе и 
применении теоретических навыков на практике. 
В ходе подготовки были изучены особенности теоретических подходов 
к 
психологическому 
обеспечению. 
функционирования 
воинских 
коллективов. В трудах О.Ю. Ефремова воинский коллектив выступает как 
высокоорганизованная группа дисциплинированных военнослужащих, 
способных автономно выполнять служебные, боевые и другие задачи. 
А.П. Шарухин в монографии под редакцией В.Ю. Новожилова 
«Организация процесса воспитания в воинском коллективе» под воинским 
коллективом понимает объединенную для достижения поставленных в 
государственных интересах задач и осуществляющая совместную социально 

4 
полезную деятельность группу военнослужащих, живущих по единым для 
всех правил взаимоотношений
Курс на прозрачность системы военного управления, государственный 
и общественный контроль принимаемых решений требуют корректировки 
методов военного управления, стилей и характера руководства. В условиях 
этих трансформаций возрастает роль доверия как особого вида социальных 
отношений, 
определяющего 
управленческое 
поведение 
военного 
руководителя. 
Для 
эффективного 
управления 
человеческими 
ресурсами 
и 
оптимального использования возможностей военно-социальной среды 
командиру 
(начальнику) 
требуется 
установить 
и 
поддерживать 
доверительные социальные отношения с подчиненными. В целях более 
успешной адаптации к требованиям военной организации, раскрытия своего 
личностного и профессионального потенциала подчиненным также 
необходимо доверие командиров. Основой сознательной воинской 
дисциплины, мотивации военнослужащих к инициативному выполнению 
поставленных задач и неотъемлемым условием эффективной командной 
работы в воинском подразделении является взаимное доверие командования 
и подчиненного личного состава. 
Исследованию особенности межличностного взаимодействия между 
военнослужащими, затрагивающих различные аспекты конфликтологической 
компетентности, посвящены работы Ш. Утяповой, Е.Д. Акшолакова, А.Б. 
Асубаевой, И.К. Атагельдиновой, А.Э. Абрахманова и других. 
Нельзя не согласиться с тем, что сплоченный коллектив предполагает 
готовность к принятию себя и других, активную, деятельную позицию 
военнослужащего, имеющего свои жизненные ценности и интересы и, 
одновременно, с уважением относящегося к позициям и ценностям 
сослуживцев. Для выполнения стоящих перед подразделениями задач, 
командир должен быть уверен в слаженных действиях своих подчиненных, 
от профессионализма командиров зависит дисциплина и морально-

5 
психологическое состояние воинских коллективов, высокий уровень 
профессионализма командира особенно значим в условиях перехода на 
контрактную основу комплектования. В настоящее время остро обозначилось 
основное противоречие между возрастанием педагогических требований к 
деятельности командиров подразделений по сплочению воинских 
коллективов в частях воинских подразделений Республики Казахстан и 
недостаточным уровнем ориентированности командиров подразделений в 
проведении необходимых мероприятий, направленных на сплочение 
воинских коллективов. 
Для повышения результативности воинского труда необходимо 
своевременно выявлять конфликты и устранять их. Сложность и 
неоднозначность социальных процессов, происходящих в воинских 
коллективах, требуют глубокой, разносторонней и оперативной оценки 
военнослужащих и взаимоотношений между ними.

6 

жүктеу/скачать 1,12 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: