Модели поведения
Открытость
|
|
Адекватное поведение
|
Поведение, требующее исправления
|
|
Проявляет гибкость в поведении, легко адаптируется к изменениям, не забывая при этом об интересах проекта.
|
Не гибкий, неохотно меняется, забывает об интересах проекта.
|
|
Открыт по отношению к людям, независимо от их возраста, пола, сексуальной ориентации, вероисповедания, культурных особенностей и инвалидности.
|
Игнорирует людей по возрастному, гендерному, религиозному признакам, из-за их культурных или физических особенностей, сексуальной ориентации.
|
|
Управляет процессами сотрудничества, контролирует состояние команды.
|
Ориентирован только на решение задач, управляет командой как машиной.
|
|
Обладает обширными знаниями вне рамок профессии менеджера проекта, способен адаптировать режим общения,
|
Не может выразить себя так, чтобы его поняли люди с другим менталитетом,
|
|
чтобы быть понятым всеми, с кем общается.
|
окружающие его не понимают.
|
С ним приятно работать, так как он находится в хорошей физической и умственной форме, заботится о своей внешности.
|
Находится в плохой физической и умственной форме, неряшлив, с ним неприятно работать.
|
Открыт и позитивен, реалистичный оптимист.
|
Пессимистичен, невнимателен к другим, выглядит отчужденным.
|
Создает атмосферу доверия, демонстрирует благожелательность.
|
Создает атмосферу недоверия, сам не внушает доверия.
|
Доброжелательно обращается с вопросами и за помощью к другим людям, в свою очередь, открыт для общения.
|
Ждет инициативы со стороны других, ведет себя скрытно и неуверенно.
|
Активно управляет заинтересованными сторонами, поддерживает официальные и неофициальные контакты с ними.
|
Не управляет заинтересованными сторонами, избегает контактов с ними, не находит времени для неофициального общения.
|
Уважает всех членов команды, толерантен к другим мнениям и поощряет команду к тому, чтобы они высказывали иные мнения, и принимали активное участие в работе.
|
Не скрывает своей антипатии к другим людям, владеет только поверхностными знаниями, в тоже время уверен, что разбирается во всех делах лучше, чем кто-либо, и не дает другим участникам внести свой вклад.
|
Принимает и уважает мнение меньшинства, не мешает успеху других людей.
|
Ориентируется на существующую структуру полномочий.
|
Достарыңызбен бөлісу: |
