Ресурстарды бөлу.
Ең ірі ұйымдарда да әрқашан қорлар
шектеулі.
Әрбір басшы ұйым мақсатына тиімді жолмен жету үшін топтар
арасында материалдар, адамдар ресурстарын, қаржыларды бөлулері
керек. Бір топқа көбірек, ал екіншісіне азырақ көңіл бөлу шиеленіске
әкеп соқтырады. Сондықтан басшы әр шешімді дәлелді, тиянақты
қабылдауы қажет.
Тапсырмалардың өзара тәуелділігі.
Топтардың тапсырманы
орындаулары жеке адам мен топтың байланысынан туады. Барлық
ұйымдар бір-бірімен тығыз элементтер арқылы байланысқан жүйе
болғандықтан, бір бөлімшенің немесе бір адамның теріс байланысы
шиеленіс тудырады. Шиеленістердің пайда болу мүмкіндіктеріне
байланысты құрылымдының түрлері де әсерін тигізеді.
Достарыңызбен бөлісу: |
