| Мамандардың еңбегін бағалау.
-
негізгі әрекет нәтижесін бағалау еңбек өнімділігімен, еңбек күнделігімен, еңбек
сапасымен байланысты;
-
негізгі әрекетін бағалау кәсіби мамандығын көтерумен байланысты, шығармашылық
және қоғамдық белсенділігімен байланысты;
-
қызметкердің іс-әрекетін бағалау оның ұжымдағы беделдігімен байланысты, ұжымның
рухани – психологиялық жағдайында әсерімен, мінез-құлқымен т.с.с.
Басқарушының еңбегін бағалау.
-
қоласындағы ұжымның жұмыс нәтижесін бағалау спалы және сапалы;
-
кадрларды ұтымды орналастыру;
-
лауазымды міндеттерін анық және толық орындалып отырғанын бағалау;
-
сынау мерзімінен, сынақ ісінен кестесін бағалау.
4.
Достарыңызбен бөлісу: |
