Сабақ тақырыбы. Әлеуметтік басқару теориясының қалыптасуы, қағидалары мен міндеттері

1 ... 27 28 29 30 31 32 33 34 ... 55

Байланысты:
downloadPdfUmkd (2)

Бағаланудың міндеттері:

қызметкердің потенциалды мүмкіндіктерін бағалау;

кәсіби хабардарлығын бағалау;

қабілеттілігін жүзеге асырудағы мүмкіншілігін бағалау;

жұмыстың орындау барысында жобалауымен сәйкестігін бағалау;

еңбек нәтижесінің нормативті талаптарға, жоспарланған көрсеткіштерге, қойылған

мақсаттарына сәйкестігін бағалау;

қызметкерді ынталандыру.

Кадрлардың бағалану нәтижесінің негізділігі:

Кадрларды іріктеуде:

талапкерлердің өзіндік қасиеттерін бағалау.

Талапкерлердің мамандығын бағалау.

Қызмет лауазымына сәйкестік дәрежесін анықтауда:

қызметкерлерді аттестациядан өткізіп отыру, жедел қабылдау;

бағалау ісінің атқару тәртібіндегі механизация және автомизация.

Достарыңызбен бөлісу:

1 ... 27 28 29 30 31 32 33 34 ... 55