чтобы успокоиться и вновь обрести способность ясно мыслить. Он не станет принимать
никаких объяснений, решений и способов разрешения конфликта до тех пор, пока снова
не овладеет своим рассудком. Следует учитывать этот факт и выжидать время – это самая
лучшая стратегия по усмирению гнева. Запомните первое и самое важное: никогда
не пытайтесь воздействовать на сердитого человека доводами рассудка. Гнев должен найти
выход и выплеснуться наружу, прежде чем возникнет возможность уладить инцидент.
Столкнувшись с чьим-либо гневом, надо в первую очередь дать человеку время остыть.
Кто-то предлагает, например, просто выйти на балкон, то есть отступить на несколько шагов
от огня, прежде чем он стихнет и можно будет вернуться.
Во многих случаях усмирить гнев удается предложением простого решения. Людям
всегда хочется чувствовать, что они управляют ситуацией. Разгневанный человек ищет
утраченный смысл и порядок в мире. Неспособность вернуться в привычную колею
вызывает растерянность, а растерянность выражается гневом. Высказанное объяснение
такому поведению или озвучивание проблемы часто помогает восстановить прежнюю
картину мира и остудить гнев. Следующий диалог между руководителем и подчиненным
иллюстрирует применение этой техники.
Руководитель.
Я рассчитывал, что доклад будет готов сегодня утром. Ваше поведение
недопустимо
(гнев)
.
Подчиненный.
Я не смог подготовить доклад вовремя, потому что не получил данных
от отдела продаж. Их пообещали прислать в течение часа
(объяснение причины.
.
Руководитель.
Хорошо. Закончите доклад как можно скорее
(усмирение гнева.
.
Если человек не приемлет простых объяснений, то риск разгорания конфликта
многократно возрастает. Гневу нужно топливо. Разгорающийся гнев побуждает вас давать
новые объяснения, которые лишь подбрасывают дрова в костер гнева. Если не разорвать этот
порочный круг, то в какой-то момент ситуация выйдет из-под контроля и вы тоже потеряете
способность мыслить логически. Решение проблемы становится невозможным, если гнев
охватывает обе стороны конфликта.
Достарыңызбен бөлісу: