показатель пренебрежения ко мне как к работнику.
• Наиболее ценная критика указывает на реальные
ошибки того, кто, как кажется, работает хорошо.
• Критика возможных негативных последствий
принятых
мною
решений
–
предпосылка
своевременного предотвращения сбоев в работе.
• Умение увидеть в задаваемых вопросах
критическое содержание – важная способность
сотрудника и условие обнаружения слабых мест в
организации дела.
• Подлинно деловое поведение человека
предполагает умение выявить критическое отношение
к своим действиям и поступкам даже тогда, когда
открытая критика отсутствует.
Целуйко В. М., 2007, с. 284-285.
