Источники и литература
1)
Покида А.Н., Зыбуновская Н.В. Регулирование деятельности само-
занятых граждан // Вопросы государственного и муниципального
управления. 2020. № 1. С.60-85.
2)
Medina L., Schneider F. Shadow Economies Around the World: What
Did We Learn Over the Last 20 Years? IMF Working Paper 18/17.
2018.
3)
Анализ некриминальной «теневой» экономической деятельности
– 2020. РАНХиГС. URL: https://social.ranepa.ru/tsentry
-i-instituty/tsentr-sotsialno-politiches»ogo-monitoringa/issledovani
ya/105-analiz-ne»riminalnoj-tenevoj-e»onomiches»oj-deyatelnosti-
2020 (дата обращения: 09.02.2021).
4)
Покида А.Н., Зыбуновская Н.В. О тенденциях занятости
работающего населения // Социологические исследования. 2017.
№7. С.54- 59.
Похомова Алеся Андреевна
Белорусский государственный университет, факультет философии и
социальных наук, кафедра социологии, Минск, Беларусь
Региональный рынок труда и вопросы трудовой миграции (на
примере Могилевской области)
Среди целей устойчивого развития Республики Беларусь можно от-
метить в рамках рассматриваемой проблемы цель №8 «Содействие
посту- пательному, всеохватному и устойчивому экономическому
росту, полной и производительной занятости и достойной работе для
всех», достиже- ние которой, согласно национальным показателям,
можно наблюдать не только по темпам роста реального ВВП на душу
населения, на каждого занятого, но и по уровню безработицы,
соотношению средней заработной платы мужчин и женщин,
молодежной занятости и др.[1]. Согласно статистическим данным о
начисленной средней заработной плате работников, регионом с
294
наименьшими значениями выступает Могилевская область (1176
белорусских рублей, около 460$). При этом почти 60% доходов
населения области составляет заработная плата, более 28% - пособия,
стипендии и прочие трансферты [2].
За последние 20 лет численность населения Могилевской области
со- кратилась на 144114 человек (с 1 196 991 человек до 1 052 877
человек). За этот же период наблюдается устойчивая миграционная
убыль насе- ления. В 2019 году вырос уровень международной
миграции населения Могилевской области в страны ближнего и
дальнего зарубежья. Стоит отметить также и рост уровня межобластной
миграции населения Моги- левской области. Здесь речь идет прежде
всего о более привлекательном с точки зрения оплаты труда и
количеству предложений на рынке труда городе Минске и его городах-
спутниках.
Согласно законам миграции ключевыми ее причинами являются
эко- номические, поэтому обратим внимание на рынок труда
Могилевской области. Согласно официальным данным, на учете в
органах по труду, занятости и социальной защите на конец 2020 года
состояло 2,4 тыс. граждан, из них 1,5 тыс. безработных (из них 63%
мужчин). В соответ- ствии с законодательством Республики Беларусь,
статус безработного может получить трудоспособный гражданин,
зарегистрированный в ор- ганах по труду, занятости и социальной
защите, ищет работу и готов приступить к ней (ст.1 Закона Республики
Беларусь «О занятости насе- ления»). На конец 2020 года на каждого
безработного приходилось около 5 вакансий, при этом более 60% из них
по рабочим специальностям [3]. Уровень предлагаемой заработной
платы по вакансиям, предлагаемым за январь-февраль 2021 года на
ресурсе Республиканского банка вакансий в Могилевской области,
варьируется от 40 белорусских рублей за 0,1 став- ки (например,
вальщик леса, экспедитор, грузчик, дефектолог), 100-150 белорусских
рублей за 0,25 ставки (например, лаборант, дезинфектор, уборщик,
хореограф, столяр, дворник, библиотекарь), от 200 белорусских рублей
за 0,5 ставки (например, тракторист, секретарь, инженер, повар,
педагог-психолог, воспитатель), от 400 белорусских рублей на 1,0 ставку
(например, ветеринарный врач, каменщик, швея, грузчик, повар).
Самые высокие заработные платы предлагают главному инженеру (от
2160 белорусских рублей), директору стройтреста (от 2000 белорусских
рублей) и т.д. В целом по стране, соотношение средней заработной
платы женщин и мужчин на 2019 год составляло 73,1%. Если
проанализировать вакансии для жителей на иных площадках,
например, rabota.by, то большинство предложений относятся к городам
295
- Бобруйск (второй по численности город в области после областного
центра), Осиповичи, Горки. По остальным городам области - меньше 10
вакансий. При этом необходимо учитывать, что в районных центрах
Могилевской области наблюдается преобладание бюджетных
организаций, практически отсутствуют прибыльные градообразующие
предприятия. По данным Министерства по налогам и сборам
Республики Беларусь, на 1 января 2021 года в Могилевской области
одни из самых низких показателей численности субъектов малого
предпринимательства по сравнению с другими регионами (доля
индивидуальных предпринимателей Могилевской области составляет
9,6%) [4].
Таким образом, состояние рынка труда в Могилевской области
поми- мо прочих факторов способствует внешней и внутренней
трудовой ми- грации и вызывает миграционную убыль населения.
Достарыңызбен бөлісу: |