152
иерархически организованной корпорации и становление сетевых
форм организации, приведших к резкому сокращению управленческих
рабочих мест среднего класса.
Во-вторых, это формирование фундаментальных социальных
«разломов информационной эпохи», которыми являются: внутренняя
фрагментация рабочей силы на информационных производителей и
заменяемую родовую рабочую силу; социальная эксклюзия
значительного сег- мента общества, состоящего из сброшенных со
счетов индивидов, чья ценность как рабочих и как потребителей
игнорируется; разделение рыночной логики глобальных сетей потоков
капитала и человеческого опы- та жизни рабочих (М. Кастельс).
В-третьих, это появление новых феноменов, характеризующих
современный «когнитивный капитализм», таких как «эксплуатация
второго порядка» или «самоэксплуатация», связанных с ликвидацией
социальных гарантий в сфере труда (А. Горц).
В-четвертых, это процессы прекариатизации и оформления
широкого слоя/класса прекариатизированных масс (Г. Стэндинг).
Среди причин или процессов, приведших к росту прекариата и его
повсеместному распространению в первое десятилетие ХХI века, Г.
Стэндинг называет ретоваризацию труда, связанную с переходом к
гибким
трудовым
отношениям:
гибкости
численности,
функциональной гибкости и негарантированности рабочего места,
демонтажу профессий и профессиональной реструктуризации;
гибкости системы заработной платы и реструктуризации дохода. А
также финансовый шок 2008 - 2009 гг., безработицу и нестабильность,
подстегнувших рост мирового прекариата, демонтаж бюджетного
сектора, который долго оставался сферой пребывания салариата, но в
результате финансовых кризисов начала ХХI века превратился в зону
нестабильности и стал местом прекариатизации.
Достарыңызбен бөлісу: