202
10. Ұйымның тарихы, мифтері мен аңызы корпоративтік мəдениет-
тің элементі болады. Корпоративтік мəдениет саласындағы мамандар -
қызметкерлер ұйымның дамуы жөнінде қаншалықты хабардар болуын,
қандай тарихтар кең таралғанын білген жағдайда, осы тарихтар қандай
құндылықтарды қолдайтынын жəне неліктен бұл құндылықтар үстем
болатынын анықтауға болады деп көрсетеді.
Сіздің білім беру мекемеңіздің тарихының қандай мезеттері
мойындалғанын талдаңыз. Неліктен? Олар қандай құндылықты əкеледі
жəне қолдайды?
11. Ұйымның корпоративтік мəдениетінің элементі ретінде
салт жоралар мен дəстүрлер көп жағдайда қандай да бір оқиғаны
мерекелеуінмен білінеді. Осындай салт жоралар мен дəстүрлердің
рөлі адамдардың топқа (кəсіби), өз кəсібіне, қоғамға деген
қатыстылығына жұмылдыру қажеттілігін қанағаттандыруда
белгіленеді. Мерекелер арқылы ұйым өз құндылықтарын жүзеге
асырады.
Сіздің білім беру мекемеңізде қандай мерекелер мен салт жора-
лар бар екендігін анықтаңыз. Оларды жүргізгудің арқасында қандай
құндылықтар бекітіледі?
12. «Шиеленістер жəне білім беру мекемесімен басқару» деген
2.4-тарауға
1-ҚОСЫМША МАТЕРИАЛЫНДА
жəне
2 – ҚОСЫМША
МАТЕРИАЛЫНДА
келтірілген жағдайларды талдаудың негізінде іскер
этиканың қандай талаптарының бұзылуы шиеленістердің пайда болу-
ына əкелгенін көрсетіңіз.
Достарыңызбен бөлісу: