Предложенный "индекс медицинского благополучия населения", предназначенный
именно для наглядной оценки конечных результатов деятельности территориальных
медицинских служб, к сожалению, так и не вошел в обиход.
• Принципиально ошибочна точка зрения многих наших управленцев на то, что
деятельность главного врача ЛПУ должна включать в сферу своих интересов только
проблемы экономики, финансов и некоторые социальные вопросы, относящиеся к
коллективу сотрудников. Вопросы же управления качеством медицинской помощи могут
быть полностью возложены на заместителей по лечебной работе и руководителей
структурных лечебно-диагностических подразделений. Конечно же, делегирование
полномочий в управленческой вертикали необходимо. Но в ЛПУ, главной конечной целью
которого является непосредственная работа с пациентами, главный врач, пока он по
своему статусу не стал менеджером без медицинского образования, игнорировать эти
проблемы не вправе. Конечно же, он не должен
непосредственно
руководить
ординаторами. Его прямая обязанность - обеспечить всему медицинскому персоналу
комфортные условия для выполнения их профессиональных функций и справедливую
достойную дифференцированную оплату их работы, размеры которой прямо зависят от
ее содержательных результатов. Система оценки этих результатов в виде показателя
эффективности сформулирована выше. Для этого главный врач должен непосредственно
заниматься проблемами лечебно-диагностической работы на всех ее уровнях.
•
Достарыңызбен бөлісу: