Учебно-методическое пособие в томах Том психология объекта и субъекта управления

4.
Психологию взаимоотношений в ходе управленческой дея-
тельности. 
Целью
учебной дисциплины «психология управления» является 
освоение базовых психологических знаний и приобретение практи-
ческих умений в руководстве людьми. 
Задачи 
дисциплины:
 
1)
изучение теории и истории психологии управления; 
2)
изучение психологических механизмов и способов влияния на 
людей в процессе профессиональной деятельности; 
3)
освоение практических умений психологического воздействия 
на людей; 
4)
приобретение внутренней установки на корректное эффек-
тивное влияние на людей психологическими приемами. 
Объектом 
психологии управления является организованная 
деятельность людей. В этом заключается ее принципиальное отли-
чие от других учебных дисциплин. 
Организованная деятельность
– 
это труд людей, объединенных 
в одно предприятие (организацию), подчиняющихся установленным 
нормам поведения и взаимодействия, выполняющих совместную 
работу в соответствии с технологическими и корпоративными тре-
бованиями. 
Объект изучения психологии управления составляют люди, 
входящие в самостоятельные организации, в финансовом и юриди-
ческом отношениях. Деятельность организаций ориентирована на 
корпоративно полезные цели.
Правила, нормы и требования организаций предполагают и 
порождают особые психологические отношения между людьми, 
которые существуют только в профессиональном коллективе – это 
деловые отношения людей [1,
с. 4]. 
В психологии управления и отдельный работник, и социальная 
группа, и коллектив рассматриваются в контексте организации 
(предприятия, фирмы) в которую они входят. Без связи с организа-
цией анализ деятельности людей по проблемам психологии управ-
ления будет неполным. 

жүктеу/скачать 5,66 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: