Учебно-методическое пособие в томах Том психология объекта и субъекта управления

социальная инфраструктура
предприятия – дворец культуры, 
стадион, профилакторий, поликлиника, база отдыха, фирменный 
магазин, транспортное подразделение и др.; 
условия труда
– 
просторные помещения, удобные рабочие места, 
современные оборудование и инструмент и др.; 
условия для профессионального роста
– 
возможности повыше-
ния образования и квалификации, наличие учебных центров, твор-
ческая производственная атмосфера и др. 
Психологические 
(индивидуальные) методы управления – это 
способы воздействия руководителей на психологию подчиненных. 
Содержание психологических методов управления включает четыре 
положения: 
индивидуальный подход к сотрудникам. Это предполагает не 
только знание руководителем общей психологии, но и внутреннего 
мира каждого из своих подчиненных; 
конструктивный психологический климат в производственном 
коллективе; 
психологический комфорт каждого сотрудника, его удовле-
творенное положение в социально-профессиональной иерархии и 
межличностном общении, чувство личной защищенности в кол-
лективе; 
соблюдение профессионального этикета в отношениях между 
сотрудниками, уважительные взаимоотношения, недопущение 
несправедливостей и обид. 
Психологией управления установлено, что персонал стремится 
максимально проявить свои лучшие профессиональные и человече-
ские качества при вполне определенных условиях. В число главных 
из них входит психологическая обстановка, в которой люди работают. 
Если она эмоционально-творческая и профессионально-конструктив-
ная, то сотрудники ответственно работают, и добиваются высоких 
результатов.
И напротив, атмосфера угнетенности, психологической неудо-
влетворенности в коллективе отрицательно влияет на сотрудни-
ков, и общее состояние дел. 

Итак,
методами управления называются способы воздействия 
на людей, предприятия (коллективы) и события для достижения 
определенных целей.
Психология методов управления заключается в осознании того, 
какие способы воздействия наиболее эффективны в данной кон-
кретной ситуации. 
Психология административных методов управления заключается 
в расчете на способы управленческого воздействия через офици-
альную власть. 
Психология экономических методов управления состоит в опоре 
на способы материального воздействия.
Социально-психологические методы управления заключаются в 
способах воздействия посредством социальных и психологических 
приемов.
Социальное воздействие направлено на весь персонал предприя-
тия. Наиболее распространенным его видом является «социальный 
пакет». 
Психологическое
 
воздействие – это влияние руководителей на 
внутренний мир подчиненных. Наиболее распространенным его 
видом является индивидуальный подход.

жүктеу/скачать 5,66 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: