А. Х. Тажибаева Қостанай: А. Байтұрсынов атындағы ҚМУ, 2016. 87 б

13 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ұжымдық шарт 

Ұжымдық шарт -  ұйымдағы әлеуметтік-еңбек қатынастарын 

реттейтін, жұмыскерлердің өкілдері арқылы жұмыскерлер мен 

жұмыс беруші арасында жасалатын жазбаша келісім 

нысанындағы құқықтық акт (ҚР ЕК 1 б). 

 

Ұжымдық шарттың тараптардың бірі 

— жұмыс беруші. Жұмыс берушінің 

өкілі оның атынан ұжымдық шарт 

жасасу үшін келіссөз жүргізуге және 

басқа мәселелерді шешуге құқылы. 

 

Ұжымдық шарттың екінші тарапы — 

кәсіпорынның немесе ұйымның 

жұмыскерлері болып саналады.  

 

Ұжымдық шарт жағдайларының орындалуын қамтамасыз етудің 

маңызды құралы, ол — тараптардың алған міндеттемелерді 

бүзғандығы үшін жауапкершілігін белгілеу. Мұндай жауаптылық 

тараптардың өкілдері келіссөздерге, ұжымдық шартты дайындауға, 

жасасуға, оған өзгерту мен толықтыру енгізуге қатысудан бұлтартса, 

келіссөздер жүргізу мерзімін бұзса немесе тиісті комиссиялрдың 

жұмысын қамтамасыз етпесе туындайды. Мүндай жағдайда заңнамада 

белгіленген мөлшердегі айыппұл түріндегі әкімшілік жауаптылық 

көзделген. 

14 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

жүктеу/скачать 0,79 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: