Лекция 15 .  Социокультурная имитация в деятельности социального педагога

Лекция 15
. 
Социокультурная имитация в деятельности социального педагога 
общеобразовательного учреждения
Для защиты прав и интересов личности социальному педагогу нередко приходится 
прибегать к использованию имеющегося арсенала правовых норм, применению мер 
государственного принуждения и реализации юридической ответственности в отношении 
лиц, допускающих прямые или опосредованные противоправные воздействия по отношению 
к подопечным социального педагога. Кроме того, часто возникает необходимость разработки 
и реализации комплекса мер, способствующих выравниванию социальных возможностей, 
социально-психологической 
реабилитации 
личности, 
компенсации 
ограниченных 
социальных возможностей детей, возникших вследствие болезни, определенных личностно-
семейных обстоятельств, конкретных жизненных ситуаций 
Но социальный педагог работает не только с теми детьми, которые уже имеют 
педагогические и психологические проблемы и отклонения в поведении, но и осуществляет 
профилактическую деятельность. Он разъясняет и доказывает ребенку правильность и 
необходимость определенного поведения, доводит до его сознания нормы и правила 
поведения, прогнозирует его поступки и предотвращает такие, которые имеют негативный 
характер, помогает к адаптации к новым социальным условиям. 
Социальный педагог проводит также просветительскую работу с родителями по 
вопросам воспитания и взаимоотношений в семье, формированию у детей адекватного 
поведения в отношениях со сверстниками. Отмечает значение личного примера и авторитета 
взрослых. Обращает внимание на причины и последствия девиантного поведения у детей и 
возможности их раннего выявления. 

Главным направлением в деятельности социального педагога является содействие 
саморазвитию личности. Свои усилия он направляет на создание условий для активизации, 
развития и реализации творческого потенциала, способностей, задатков. Он формирует 
убеждение, что человека нельзя научить, если он сам себя не научит, никакие советы не 
помогут, если не захотеть им следовать. Поэтому задача социального педагога – поддержать, 
вселить уверенность ребенку в свои силы, в свои возможности. 
Социальный педагог включает детей и взрослых в процесс социального творчества, в 
разностороннюю совместную социально-значимую деятельность социальных инициатив. Он 
стремится организовать деятельность, которая отвечает интересам и природным свойствам 
ребенка, его потребностям общаться, исследовать, творить, созидать. Он сознает свою 
педагогическую позицию – это ведущий участок общего дела. Вместе с детьми и 
взрослыми )а не за них) – такова основная заповедь социального педагога. 
Важное место в деятельности социального педагога занимают стимулирование и 
собственно развитие социально ценной деятельности обучающихся и взрослых, поддержка 
социальных инициатив, мероприятий, акций, социальных проектов и программ. 
Педагогическая поддержка социальных инициатив взрослых и детей, создание условий 
для их самостоятельного выбора, его стимулирования, развития способности и готовности 
действовать на основе постоянного творческого поиска и умения выходить из ситуации 
выбора без стресса в современных условиях является насущной задачей в воспитательной 
работе образовательных учреждений, испытывающих дефицит новых форм и методик. 
Под 
социальной 
инициативой 
понимается 
деятельность, 
направленная 
на 
преобразование социокультурной среды в интересах гармонизации социального поля ребенка, 
учитывающая историко-культурный опыт и современное состояние теории и практики 
социально-педагогической работы, порождающая новое содержание, методы, формы и 
технологии работы с детьми, семьями, общественными организациями. Основной целью 
деятельности социального педагога в плане поддержки социальных инициатив детей и 
взрослых является гражданское становление детей, их духовно-нравственное воспитание 
через создание в образовательном учреждении модели педагогической поддержки детско-
молодежных общественных объединений. 
Социальный педагог по своему профессиональному назначению стремится по 
возможности предотвратить проблему, своевременно выявить и устранить причины, 
порождающие ее, обеспечить профилактику различного рода негативных явлений 
(нравственного, физического, социального плана), отклонений в поведении детей и их 
общении и таким образом оздоровить окружающую их микросреду. 
Социальный педагог должен осуществлять свою деятельность на основе системного 
подхода, что позволяет подключить к социальному развитию детей различные 
государственные и общественные структуры, семью, школьные коллективы и. прежде всего, 
самого учащегося. 
Социальный 
педагог 
вносит 
педагогический 
компонент, 
педагогическую 
целесообразность в общую межведомственную систему социальных служб, общую 
социальную 
работу, 
проводимую 
различными 
учреждениями, 
организациями, 
благотворительными фондами, добровольными помощниками. 
В своей практической деятельности социальный педагог выполняет различные 
социальные роли. Это, прежде всего, посредник, связующее звено между личностью и 
государственно-общественными организациями, его задача – заботиться о ребенке и его 

семье. Одновременно он - защитник интересов конкретного человека, законных прав каждой 
семьи, взрослых и детей. 
Таким образом, социальный педагог в рамках образовательного учреждения может 
осуществлять свою деятельность в следующих направлениях, наполняя их конкретным 
содержанием: 
1) 
социально-
педагогическое исследование с целью выявления социальных и личностных проблем детей 
всех возрастов; 
2) социально-педагогическая защита прав ребенка; 
3) 
обеспечение
социально-
педагогической поддержки семье в формировании личности учащегося; 
4) социально-педагогическое консультирование; 
5) социально-педагогическая профилактика, коррекция и реабилитация; 
6) 
содействие созданию педагогически ориентированной среды для оптимального развития ли
чности ребенка; 
7) 
поддержка
социально ценной деятельности
детей и подростков 
(возможна в виде волонтерства, проектной деятельности); 
8) организационно-методическая деятельность.
Под профессиональной компетентностью педагога понимается совокупность 
профессиональных и личностных качеств, необходимых для успешной педагогической 
деятельности. 
Профессионально компетентным можно назвать педагога, который на достаточно 
высоком уровне осуществляет педагогическую деятельность, педагогическое общение, 
достигает стабильно высоких результатов в обучении и воспитании учащихся. 
Развитие 
профессиональной 
компетентности 
– 
это 
развитие 
творческой 
индивидуальности, формирование восприимчивости к педагогическим инновациям, 
способностей адаптироваться в меняющейся педагогической среде. От профессионального 
уровня педагога напрямую зависит социально-экономическое и духовное развитие общества. 
Изменения, происходящие в современной системе образования, делают необходимостью 
повышение квалификации и профессионализма учителя, т. е. его профессиональной 
компетентности. Основная цель современного образования – соответствие актуальным и 
перспективным потребностям личности, общества и государства, подготовка разносторонне 
развитой личности гражданина своей страны, способной к социальной адаптации в обществе, 
началу трудовой деятельности, самообразованию и самосовершенствованию. А свободно 
мыслящий, прогнозирующий результаты своей деятельности и моделирующий 
образовательный процесс педагог является гарантом достижения поставленных целей. 
Именно поэтому в настоящее время резко повысился спрос на квалифицированную, 
творчески мыслящую, конкурентноспособную личность педагога, способную воспитывать 
личность в современном, динамично меняющемся мире. 
Исходя из современных требований можно определить основные пути развития 
профессиональной компетентности педагога: 
1. Работа в методических объединениях, творческих группах; 
2. Исследовательская деятельность; 
3. Инновационная деятельность, освоение новых педагогических технологий; 
4. Различные формы педагогической поддержки; 

5. Активное участие в педагогических конкурсах и фестивалях; 
6. Трансляция собственного педагогического опыта; 
7. Использование ИКТ и др. 
Но не один из перечисленных способов не будет эффективным, если педагог сам не 
осознает необходимости повышения собственной профессиональной компетентности. 
Отсюда вытекает необходимость мотивации и создания благоприятных условий для 
педагогического роста. Необходимо создать те условия, в которых педагог самостоятельно 
осознает необходимость повышения уровня собственных профессиональных качеств. Анализ 
собственного педагогического опыта активизирует профессиональное саморазвитие педагога, 
в результате чего развиваются навыки исследовательской деятельности, которые затем 
интегрируются в педагогическую деятельность. Педагог должен быть вовлечен в процесс 
управления развитием школы, что способствует развитию его профессионализма. 
Развитие профессиональной компетентности – это динамичный процесс усвоения и 
модернизации профессионального опыта, ведущий к развитию индивидуальных 
профессиональных качеств, накоплению профессионального опыта, предполагающий 
непрерывное развитие и самосовершенствование. 
Можно выделить этапы формирования профессиональной компетентности: 
· самоанализ и осознание необходимости; 
· планирование саморазвития (цели, задачи, пути решения); 
· самопроявление, анализ, самокорректировка. 
Для описания педагогической деятельности педагога с позиций компетентностей в 
современной практике используется метод моделирования компетентностей, в котором 
выделяются две модели компетентностей: 
1) 
функциональная 
(профессиональная) 
— перечисляет
те функции, 
которые необходимо
выполнять сотрудникам для того, 
чтобы успешно достигать целей профессиональной деятельности; 
2) 
личностная 
-- 
показывает, 
какими личностными качествами должны обладать сотрудники для успешного достижения 
целей профессиональной деятельности. 
Описание педагогической профессиональной деятельности с помощью названных 
моделей согласуется с профессиональными задачами педагога, которые сегодня можно 
выделить для характеристики этой деятельности: «видеть» ученика в образовательном 
процессе, строить образовательный процесс, ориентированный на достижение конкретной 
ступени образования, устанавливать взаимодействие с другими субъектами образовательного 
процесса, создавать и использовать образовательную среду, проектировать и осуществлять 
профессиональное самообразование. 
В соответствии с перечисленными задачами определяются возможные функции 
современной профессиональной педагогической деятельности, выделенные в рамках 
компетентностного подхода: содействие образованию школьника и студента; проектирование 
индивидуального образовательного маршрута, управление образовательным процессом, 
рефлексия в самообразовании. 
Анализ нормативных документов, посвященных проблеме профессиональной 
компетентности специалистов в области педагогического образования, позволил получить 
следующие результаты. 
В макете Федерального государственного стандарта третьего поколения, в котором 
определены требования к результатам освоения основной образовательной программы как 

обладание компетенциями, выделяются следующие виды профессиональной компетентности 
специалистов в сфере педагогического образования: универсальные (социально-личностные, 
общекультурные, общенаучные, инструментальные) и профессиональные (по видам 
деятельности, например: научно-исследовательские, производственно-технологические, 
организационно-управленческие, проектные и пр.). 
а) социально-личностные и общекультурные компетенции (СЛК): 
ü готовность уважительно и бережно относиться к историческому наследию и 
культурным традициям, толерантно воспринимать социальные и культурные различия (СЛК-
1); 
ü способность понимать движущие силы и закономерности исторического процесса; 
роль насилия и ненасилия в истории, место человека в историческом процессе, политической 
организации общества 
(СЛК-2); 
ü способность понимать и анализировать мировоззренческие, социально и личностно 
значимые философские проблемы (СЛК-3); 
ü владение средствами самостоятельного, методически правильного использования 
методов физического воспитания и самовоспитания для повышения адаптационных резервов 
организма, укрепления здоровья, коррекции физического развития и телосложения, в том 
числе с использованием навыков рефлексии и самоконтроля (СЛК-4); 
ü готовность к достижению должного уровня физической подготовленности, 
необходимого для освоения профессиональных умений и процессе обучения в вузе и для 
обеспечения полноценной социальном и профессиональной деятельности после окончания 
учебного заведения (СЛК-5); 
ü владение культурой мышления, способность к обобщению, анализу, восприятию 
информации, постановке цели и выбору путей ее достижения, умение логически верно, 
аргументировано и ясно строить устную и письменную речь (СЛК-6); 
ü осознание значения гуманистических ценностей для сохранения и развития 
современной цивилизации; готовность принять нравственные обязанности по отношению к 
окружающей природе, обществу, другим людям и самому себе (СЛК-7); 
ü готовность к кооперации с коллегами, работе в коллективе; знание принципов и 
методов организации и управления малыми коллективами; способность находить 
организационно -управленческие решения в нестандартных ситуациях и готовность нести за 
них ответственность (СЛК-8) и другие. 
б) общенаучные компетенции (ОНК): 
ü знание основных методов защиты производственного персонала и населения от 
возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий и способы применения 
современных средств поражения, основные меры по ликвидации их последствий (ОНК-1)