Практикум оқу әдістемелік құрал

13 
Есеп 3 
 
10 ай бойы жұмыссыздыққа байланысты жәрдемақы алып отырған 
машинистка Князева дәрігердің анықтамасы негізінде жүктілігі және босануы 
бойынша демалысқа шығуы керек. 
Бұл жағдайда жұмыссызға демалысты беру қалай жүзеге асырылады? 
 
Тапсырма 2 
Тест тапсырмасын шешіңіз 
1. Тӛмендегілердің қайсысы еңбек құқығының субъектісі болып табылады: 
А) азаматтар; 
В) жұмыс беруші; 
С) кәсіптік одақ; 
D) мемлекет; 
Е) жоғарыда аталғандардың барлығы. 
2. Субъектіні оның еркіне сәйкес ынталандыратын әрекет тәсілі:
А) мәжбүрлеу; 
В) ынталандырылуы; 
С) жауапкершілік; 
D) сендіру ; 
Е) жаза. 
3. Субъектінің қалауын ескермей әрекет ету тәсілі:
А) айту; 
В) материалдық жауапкершілік; 
С) тәртіптілік жауапкершілік; 
Д) марапаттау; 
Е) мәжбүрлеу. 
4. Еңбек қатынастарын және олармен тығыз байланысты қоғамдық
қатынастарды реттейтiн құқық нормалары қамтылған нормативтiк акт - бұл: 
А) жұмыс берушінің актілері; 
В) құқық әдістері; 
С) ғылыми концепциялар; 
D) еңбек құқығының қайнар кӛздері; 
Е) ғылыми доктриналар. 
5. Құқық саласының қоғамдық қатынастарға әсер ету тәсілі: 
А) еңбек; 
В) пән; 
С) қатынастар; 
D) механизм; 
Е) әдіс. 

14 
6. Еңбек құқығы әдісінің элементтерінің бірі болып табылады: 
А) еңбекті пайдалану; 
В) жасқа толу; 
С) еңбек қатынастарының пайда болу, ӛзгеру және токтау тәртібі; 
D) қатынастардың нысаны; 
Е) жұмысқа қабылдау. 
7. Еңбек құқығы әдісінің элементтерінің бірі болып табылады: 
А) еңбекті пайдалану; 
В) жасқа толу; 
С) еңбек құқығы субъектілерінің құқықтық мәртебесі; 
D) қатынастардың нысаны; 
Е) жұмысқа қабылдау. 
8. Еңбек құқығы әдісінің элементтерінің бірі болып табылады: 
А) еңбекті пайдалану; 
В) жасқа толу; 
С) еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен міндеттерін тағайындау 
мәні; 
D) қатынастардың нысаны; 
Е) жұмысқа қабылдау. 
9. Еңбек құқығы әдісінің элементтерінің бірі болып табылады: 
А) еңбекті пайдалану; 
В) жасқа толу; 
С) тараптардың міндеттерін қамтамасыз етудің құқықтық тәсілдері; 
D) қатынастардың нысаны; 
Е) жұмысқа қабылдау. 
10. Жұмыстың ерекше режимі мен еңбек жағдайларына, жұмысынан 
айрылуына, 
қызметкерлердің 
еңбек 
міндеттерін 
немесе 
Қазақстан 
Республикасының заңдарында кӛзделген ӛзге де міндеттерді орындауына 
байланысты шеккен шығындарын ӛтеуге байланысты ақшалай тӛлемдер – бұл: 
А) ӛтемақы тӛлемдері; 
В) жалақы; 
С) премия; 
D) гарантия; 
Е) сыйақы. 

жүктеу/скачать 0,67 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: