Перечень сокращений
жүктеу/скачать 476,61 Kb.
|
аудит документирования поощрений
| ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования заключается в том, что экспертиза документации стимулов, штрафов и увольнений сотрудников сейчас находится на стадии активной разработки и является востребованной услугой в связи с необходимостью наличия у собственников и руководителей надежной услуги, как качественная оценка эффективности деятельности организации кадрового учета. Проверка документации по мотивации, штрафам и увольнениям сотрудников является развивающимся и многообещающим направлением в аудиторской деятельности, и многие аудиторские организации предлагают проверку персонала в качестве основной услуги и в рамках ряда мер по реализации своей деятельности. Актуальность аудита документирования поощрений, взысканий, увольнения работников обоснована также опубликованием законопроекта федерального закона «О документировании отношений в сфере труда», разработанного инициативной рабочей группой при Комитете Государственной Думы по труду и социальной политике, с помощью которого основные вопросы кадрового учета и делопроизводства будут утверждены на законодательном уровне. Аудиторские организации проводят разные методы аудита документирования поощрений, взысканий, увольнения работников и оценки кадров организации. При этом на данный момент отсутствуют стандарты по такому виду профессиональной деятельности так же, как и процедуры квалификационной аттестации, таким образом, общая теоретическая база проведения аудит документирования поощрений, взысканий, увольнения работников, включающая определенные задачи, цель и различные методики по проведению, отсутствует. Понятие «кадровый аудит» сталкивается с такой же проблемой. В большинстве работ проблемы аудита документирования поощрений, взысканий, увольнения работников рассматриваются со стороны кадрового менеджмента или управления персоналом. С точки зрения учета и контроля экспертиза документации до сих пор не учтена, методические положения по организации и проведению экспертизы персонала в коммерческих организациях отсутствуют в теоретической и научно-практической работе. Основой для изучения и совершенствования процедур проверки персонала являются теоретические разработки в работе отечественных ученых в области трудового права, основ аудита, бухгалтерского учета и отчетности: Адамова Н.А., Брызгалина А.В., Булыга Р.П., Гетьман В.Г., Гончаренко Л.И., Жминко. С.И., Кулинина Г.В., Кисилевич Т.И., Макальской М.Л., Мельник М.В., Осокина И.В., Павлова Л.П., Панскова В.Г., Пепеляева С.Г., Подольский В.В., Рогуленко Т.М., Савина А.А., Семенихина В.В., Ситникова Л.В., Степченко Е.М., Юдина Г.А., Юринова Л.А. и другие. На тему аудита документирования поощрений, взысканий, увольнения работников было проведено достаточно большое количество исследований, однако общий подход к технологиям структурирования и методам аудита в области кадровых досье в научной литературе раскрыт не полностью. Целью работы является разработка теоретических, организационных и методических положений, а также практических рекомендаций по организации и проведению аудита, документирования поощрений, взысканий, увольнения работников, определение их места в общей системе аудиторских услуг и разработку методика организации и проведения аудита документирования поощрений, взысканий, увольнения работников. Для достижения этой цели были определены следующие научные и практические задачи: - раскрыть сущность и содержание аудита документирования поощрений, взысканий, увольнения работников; - обосновать и разработать современные подходы к организации аудит документирования поощрений, взысканий, увольнения работников; -выделить основные этапы методики проведения аудита документирования поощрений, взысканий, увольнения работников как прочей связанной с аудиторской деятельностью услугой; - усовершенствовать методику организации и проведения аудита документирования поощрений, взысканий, увольнения работников и предложить формы рабочих документов аудитора; - систематизировать типичные ошибки и нарушения, выявляемые при проведении аудита документирования поощрений, взысканий, увольнения работников. Объектом исследования является ООО «СИМС». Предмет исследования - комплекс теоретических, организационных, методических и практических вопросов, касающихся организации и проведения аудита документирования поощрений, взысканий, увольнения работников аудиторскими организациями. При проведении данного исследования использовался современный научно-практический аппарат и методы исследования, такие как: анализ и синтез, производная и индукция, комплексный подход, наблюдение, сравнение, методы классификации и группировки, сравнительной оценки. Эти методы позволяют систематизировать достигнутые результаты, выявить закономерности, противоречия, проблемные области, проверить и внедрить результаты работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы. жүктеу/скачать 476,61 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|