| Аттестаттау – персонал жұмысын бағалаудың анағұрлым таралған нысандарының бірі болып табылады, дәлірек айтқанда – атқаратын лауазымға сәйкестігі.
Жұмыскерлерді аттестаттау тәртібі, талаптары мен кезеңділігі ҚР ЕК 53-бабының 3-тармағында айқындалған.
Аттестаттау нормативтік құқықтық актілермен көзделмеген жұмыскерлер санаты үшін аттестаттау жұмыс беруші әзірлейтін және жұмыскерлердің өкілдік органының пікірлерін ескере отырып, қабылданатын жергілікті нормативтік актілердің негізінде жүргізілуі мүмкін.
Жұмыскер біліктілігінің жеткіліксіздігі салдарынан атқаратын лауазымына немесе орындайтын жұмысына сәйкес келмегендіктен, жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу ҚР ЕК 52-бабы 1-тармағының 4) тармақшасына сәйкес ҚР ЕК 53-бабы 3-тармағына орай аттестаттау комиссияның шешіміне негізделуге тиіс.
Жұмыскер дәлелді себеп бойынша (ауырып қалу, іссапар және т. с. с.) жоқ болған кезде оны аттестаттау комиссияның келесі жоспарлы мәжілісіне ауыстырылуы мүмкін.
Достарыңызбен бөлісу: | 
