Персоналды басқарудың мәні мен түсінігі
Кадрлардың тұрақтамау себептері және оларды жою жолдары
жүктеу/скачать 336,09 Kb.
|
Персоналды басқару ГЭ
- Бұл бет үшін навигация:
- 25. Ақы төлеу мотивациялау нысаны ретінде Еңбекақы
| 24. Кадрлардың тұрақтамау себептері және оларды жою жолдары
Кадрлардың ауысуы - бұл жұмысшының жұмыс орнымен қанағаттанбауынан немесе ұйымның белгілі бір маманға қанағаттанбауынан туындаған жұмыс күші. Бұл көрсеткіш «есіктің бұрылатын индексі» деп аталады және маманның жұмысында қанша уақыт болғандығын көрсетеді. 1.Ұйым ішіндегі - ұйым ішіндегі еңбек қозғалыстарымен байланысты. 2. Сыртқы – ұйым мен экономика н/е экономика салалары арасындағы. 3. Қызметкерлердің физикалық айналымы әртүрлі себептермен ұйымнан кеткен және жұмысынан кеткен қызметкерлерді қамтиды. 4. Жасырын (психологиялық) кадрлардың ауысуы сырттан қарағанда ұйымнан тыс шықпайтын, бірақ іс жүзінде оны ұйымдастырушылық қызметтен шыққан қызметкерлерде орын алады. 5. Табиғи құбылмалылық (жылына 3-5%) ұжымның уақытында жаңаруына ықпал етеді және басшылық пен персонал тарапынан арнайы шараларды қажет етпейді. 25. Ақы төлеу мотивациялау нысаны ретінде Еңбекақы — жұмыс берушiнің қызметкерге атқарылған жұмыс үшін заттай немесе ақшалай берілетін төлем немесе сыйақы. Төлемнің мөлшері күндік, сағаттық ақыға байланысты немесе орындалған әр тапсырманың белгіленген ақысына байланысты есептелінуі мүмкін. Алайда кей жағдайларда қызметкерлер еңбекақыны клиенттерден сыйлық ретінде тікелей алуы мүмкін. Cалыстыратын болсақ, жалақы қызметкерге жұмыс істеген сағатына қарамастан белгілі бір уақыт (мысалы апта немесе ай) сайын берілетін тұрақты төлем. Жалақы - бұл ең тиімді және сонымен бірге материалды ынталандырудың ең қымбат тәсілі. Бұл жылжыту әдісі тәуелді. Мысалы, жалақының өсуімен еңбек өнімділігі артады, бірақ біраз уақыттан кейін өсімнің әсері жоғалып, еңбек өнімділігі төмендей бастайды. Ол тіпті өсу деңгейінен төмен түсуі мүмкін. Көтерілу деңгейі де маңызды. Егер өсу тым аз болса, онда бұл қызметкерлердің тиімділігінің жоғарылауынан гөрі төмендеуіне әкелуі мүмкін. жүктеу/скачать 336,09 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|