кадр резерві жүйесі басқарушы және басшы қызметкерлердің, құрылымдық бөлімшелер мен өндірістік бірліктер басшыларының деңгейін қамтиды;
жүйе ерте кезеңде біліктілігі жоғары қызметкерлердің кәсіби дамуын анықтайды, олардың мансаптық жолмен өзін-өзі іске асыруын, басқарушы және басшы тұғырларға арналған басымдықтарды жобаларға енгізуді қамтамасыз етеді;
жүйе талантты қызметкердің барлық баспалдақтан өтуіне және Қоғамның топ-менеджері болуға (сатылы интеграция) мүмкіндік жасайды, кадр резерві барлық компаниялардың жалпы актісі (көлбеу интеграция) болып табылады.
