несут основную нагрузку по возмещению затрат
на персонал. На организационном уровне
регулирования заработной
платы включаются все процедуры, механизмы организации заработ/
ной платы, разработанные самостоятельно. В частности, на организа/
ционном уровне определяется размер средств, идущих на оплату тру/
да работников, выбирается система оплаты труда, разрабатываются
положения о премировании и выплате вознаграждений по результа/
там работы за год.
При формировании оплаты труда персонала организация может
учитывать наличие следующих
