Формирование тарифной системы

 (см. рис. 4.2). Тарифная сис/

тема

 

представляет собой совокупность нормативных материалов, с по/

мощью которых устанавливается уровень заработной платы работни/

ков в организации в зависимости от квалификации работников

(сложности работ), условий труда, географического расположения

организации и других отраслевых особенностей. К основным элемен/

там тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные ставки,

тарифно/квалификационные справочники, должностные оклады, над/

бавки и доплаты к тарифным ставкам, районные коэффициенты к за/

работной плате.

Организация заработной платы предполагает выбор способа ее

формирования на базе Единой тарифной сетки (ETC) либо бестариф/

ной системы оплаты труда. Приоритет принадлежит ETC, при исполь/

зовании которой достигается более объективная дифференциация за/

работной платы работников разной квалификации. Однако в силу

постоянно меняющегося экономического положения организации не/

редко приходится менять тарифные ставки, что приводит к большим

трудозатратам. Бестарифная система оплаты труда позволяет поста/

вить заработную плату в прямую зависимость от фактических резуль/

татов работы организации.

Выбор характера построения тарифной сетки зависит от различ/

ных факторов, например от финансовых возможностей организации.

Кроме того, характер построения сетки обусловлен профессиональ/

но/квалификационным составом и балансом рабочих кадров. Так,

при устойчивом дефиците квалифицированных кадров их матери/

альное стимулирование обеспечивается усилением прогрессии та/

рифных коэффициентов соответствующих разрядов. Дефицит малоква/

лифицированных рабочих и их высокая текучесть могут в определенной

мере сдерживаться путем повышения тарифных коэффициентов началь/

ных разрядов.

Критерием экономической эффективности организации заработ/

ной платы является опережающий рост хозрасчетного дохода над фон/

дом заработной платы. В случаях, когда такое опережение не обеспе/

чивается, необходимы тщательный анализ причин и разработка

мероприятий, направленных либо на увеличение прибыли, либо на сни/

жение расходов на оплату труда.

260

Сегодня организации устанавливают 

жүктеу/скачать 1,62 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: