Персоналом

 от разряда к разряду.

Существуют два принципа нарастания — равное и прогрессивное.

При равном нарастании рост тарифных коэффициентов от разряда

к разряду происходит в равном размере.

 

При прогрессивном нараста/

нии тарифные ставки более высоких разрядов могут возрастать в боль/

шем относительном размере, чем низших.

Чем больше степеней сложности, т.е. разрядов в тарифной сетке,

тем точнее в заработной плате будут отражены различия в сложности

труда и квалификации работника; чем меньше количество разрядов,

тем меньше эта точность, так как большинство работ будет тарифици/

роваться или с определенным завышением их сложности, или заниже/

нием. Чем меньше количество разрядов в сетке, тем более длительное

время не меняется разряд рабочего, а вместе с этим уменьшается сила

материальных стимулов в повышении его квалификации. Однако опре/

деление количества групп по сложности труда должно исходить

из оптимального соотношения между крайними разрядами, а также

практической целесообразности.

При разработке внутриорганизационных тарифных условий опла/

ты труда экономическим службам необходимо ориентироваться на раз/

личные виды соглашений.

 — правовой акт, регулирующий социально/трудовые

отношения и устанавливающий общие принципы регулирования свя/

занных с ними экономических отношений, заключаемый между пол/

номочными представителями работников и работодателей на феде/

ральном (генеральное) межрегиональном, региональном, отраслевом

(межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнер/

ства в пределах их компетенции. По договоренности сторон, участву/

ющих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторон/

ними и трехсторонними. Соглашения, предусматривающие полное или

частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключа/

ются при обязательном участии соответствующих органов исполни/

тельной власти или органов местного самоуправления, являющихся

стороной соглашения.