Персоналом
Профессиональное тарифное соглашение
жүктеу/скачать 1,62 Mb. Pdf көрінісі
|
Управление персоналом (для бакалавров) by Фёдорова Н.В., Минченкова О.Ю. (z-lib.org)
- Бұл бет үшін навигация:
- Коллективный договор
| Профессиональное тарифное соглашение
— правовой акт, регу/ лирующий социально/трудовые отношения между работниками и рабо/ тодателями и заключаемый на уровне профессии (Закон РФ «О коллек/ тивных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г.). Устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий.
— правовой акт, регулирующий социаль/ но/трудовые отношения в организации или у индивидуального пред/ принимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура коллективного договора оп/ ределяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: n формы, системы и размеры оплаты труда; n выплата пособий, компенсаций; 263 n механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уров/ ня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; n занятость, переобучение, условия высвобождения работников; n рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставле/ ния и продолжительности отпусков; n улучшение условий и охраны труда работников, в том числе жен/ щин и молодежи; n соблюдение интересов работников при приватизации государ/ ственного и муниципального имущества; n экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; n гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обуче/ нием; n оздоровление и отдых работников и членов их семей; n частичная или полная оплата питания работников; n контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей ра/ ботников, порядок информирования работников о выполнении кол/ лективного договора; n отказ от забастовок при выполнении соответствующих усло/ вий коллективного договора и другие вопросы, определенные сторо/ нами.
При разработке коллективного договора в части тарифных усло/ вий оплаты организация в соответствии со своими финансовыми воз/ можностями может увеличивать норму оплаты, предусмотренную в отраслевых тарифных соглашениях. В коллективном договоре основой для построения тарифной опла/ ты труда работников организации служит наименьший уровень опла/ ты за выполнение нормы труда (круга трудовых обязанностей), кото/ рый является минимальной тарифной ставкой. Для социальной защиты низкооплачиваемых работников применяется регрессивный принцип построения тарифных сеток, предусматривающий относи/ тельное возрастание коэффициентов, но по убывающей. Наиболее часто встречающиеся ошибки при расчете собственных тарифных сеток организации: 1) бессистемное построение шкал сетки, завышение ставок отдель/ ных разрядов; 2) множественность тарифных сеток. 264 После того как сетка разработана, определен ее диапазон, установ/ лено межразрядное соотношение, следующий шаг — тарификация работ и работников. жүктеу/скачать 1,62 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|