Персоналом

265

n

наличие у работников реальной возможности увеличивать выра/

ботку или объем работы против установленной нормы в реальных

технических и организационных условиях производства;

n

необходимость стимулирования роста выработки продукции,

увеличения объема работ и сокращения численности работников

за счет интенсификации труда рабочих;

n

возможность и экономическая целесообразность разработки

норм труда и учета выработки работников;

n

отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень

качества продукции (работы), степень соблюдения технологических

режимов и требований техники безопасности, рациональность расхо/

дования сырья, материалов и энергии.

Для применения повременной формы оплаты труда необходимы:

n

строгий учет и контроль за фактически отработанным временем

каждым работником с обязательным отражением времени простоя;

n

правильное присвоение рабочим/повременщикам тарифных раз/

рядов в соответствии с их квалификацией и с учетом действительной

сложности выполняемых ими работ, а также присвоение специалистам,

служащим и младшему обслуживающему персоналу должностных

окладов, соответствующих выполняемым ими должностным обязан/

ностям с учетом деловых личных качеств каждого работника;

n

разработка и правильное применение обоснованных норм обслу/

живания, нормированных заданий и нормативов численности по каж/

дой категории работающих, исключающих различную степень загруз/

ки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение

рабочего дня;

n

оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, обес/

печивающая эффективное использование рабочего времени.

В рыночных условиях выбор формы оплаты труда зависит от ее

влияния на эффективность с точки зрения увеличения прибыли орга/

низации, улучшения качества продукции, обеспечения наиболее пол/

ного сочетания интересов работников с интересами работодателя. 

жүктеу/скачать 1,62 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: