| Сдельная система оплаты труда
Простая (прямая)
Расчет
: заработок работника определяется умножением штучной сдельной расценки на объем выполнен/
сдельная
ной работы в пределах установленной нормы или плана. Штучная сдельная расценка определяется через
тарифную ставку разряда работы и соответствующую норму выработки или через тарифную ставку разряда
работы на соответствующую норму времени
Применяется
: когда необходимо установить прямую пропорциональную зависимость заработка работника
от его выработки. Данная система проста для расчетов, но область ее распространения незначительна, так
как она недостаточно заинтересовывает работников в повышении качества продукции, экономии матери/
альных ресурсов и высоких производственных показателях. Поэтому чаще всего применяется в сочетании
с премированием работников за выполнение и перевыполнение как общих, так и конкретных количествен/
ных и качественных показателей
Сдельно/премиальная
Расчет
: заработок работника определяется сложением заработка по прямым сдельным расценкам и допол/
нительно начисленной премии за определенные количественные и качественные показатели, предусмотрен/
ные действующими в организации условиями премирования
Достарыңызбен бөлісу: | 
